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Organisation, Geschlecht und Karriere

Warum Frauen durch Arbeitsorganisationen am beruflichen Aufstieg gehindert werden


Trabajo Escrito, 2011

25 Páginas, Calificación: 1,0


Extracto


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Ausgangslage

3 Erklärungsansätze und Erscheinungsformen geschlechtsspezifischer Segregationen am Arbeitsmarkt
3.1 Strukturzentrierte Ansätze
3.1.1 Berufsbezeichnungen
3.1.2 Vertikale Segregation
3.1.3 Horizontale Segregation
3.1.4 Weitere strukturzentrierte Ansätze
3.2 Subjektzentrierte Ansätze
3.3 Doing-Gender-Ansatz
3.4 Ansätze und Organisationen

4 Integration von Männern und Frauen in Organisationen
4.1 Grundlegende Konzepte von Organisationen
4.2 Vergeschlechtlichte Organisationsstrukturen
4.3 Innerbetriebliche Prozesse
4.4 Arbeitszeiten und Gleichstellungsmaßnahmen
4.5 Formalisierungsprozesse
4.6 Homo Social Reproduction

5 Schlussbemerkungen

6 Literaturverzeichnis

Final del extracto de 25 páginas

Detalles

Título
Organisation, Geschlecht und Karriere
Subtítulo
Warum Frauen durch Arbeitsorganisationen am beruflichen Aufstieg gehindert werden
Universidad
Technical University of Braunschweig  (Institut für Sozialwissenschaften)
Calificación
1,0
Autor
Año
2011
Páginas
25
No. de catálogo
V208729
ISBN (Ebook)
9783656361589
ISBN (Libro)
9783656364245
Tamaño de fichero
695 KB
Idioma
Alemán
Notas
Klare soziologische Fragestelltung, die sehr gut entwickelt und systematisch klar eingeordnet wird. Auch das weitere Vorgehn wird sehr gut begründet.Seht gut ist die Darstellung der Erklärungsansätze und Erscheinungsformen geschlechtspezifischer Segregation, aus der die Notwendigkeit organisationsbezogene Erklärungen hinzuzufügen abgeleitet wird. Insbesondere der "Doing gender‐Ansatz" schafft eine gut Brücke. Die Argumentation ist sehr klar und der Untersuchugsweg auch.
Palabras clave
Doing Gender, Frauen in Führungspositionen, Gläserne Decke, arbeitsmarktspezifische Segregation, Management, Top-Management, Gleichstellung, Emanzipation, Frauenquote
Citar trabajo
Laura Schiffner (Autor), 2011, Organisation, Geschlecht und Karriere, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/208729

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Título: Organisation, Geschlecht und Karriere


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