Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Die Theorie des Third Way
3 Definition und Typologie von Interessenverbänden
4 Interessenverbände und der Third Way
4.1 Die Gewerkschaften
4.2 Die Arbeitgeberverbände
4.3 Die Nichtregierungsorganisationen
5 Schlussfolgerungen
Literaturverzeichnis
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Die Theorie des Third Way
3 Definition und Typologie von Interessenverbänden
4 Interessenverbände und der Third Way
4.1 Die Gewerkschaften
4.2 Die Arbeitgeberverbände
4.3 Die Nichtregierungsorganisationen
5 Schlussfolgerungen
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht, inwiefern die Modernisierung der Labour Party hin zu "New Labour" und die damit verbundene Theorie des "Third Way" das Verhältnis der Regierung zu verschiedenen Interessenverbänden in Großbritannien verändert haben.
- Die theoretischen Grundlagen des "Third Way" nach Anthony Giddens.
- Definition und Typisierung von Interessengruppen (Sectional vs. Cause Groups).
- Die veränderte Rolle der Gewerkschaften unter New Labour.
- Der Wandel im Umgang mit Arbeitgeberverbänden als pro-business Ansatz.
- Die zunehmende Bedeutung von Nichtregierungsorganisationen (NGOs) als politische Akteure.
Auszug aus dem Buch
4.1 Die Gewerkschaften
In den theoretischen Ausführungen GIDDENS zur Theorie des Third Way finden die Gewerkschaften kaum Erwähnung. Dies ist insofern beachtenswert, als dass diese traditionell eine enge Verbindung zur Sozialdemokratie hatten, repräsentierten doch beide aus ihrer Geschichte hervorgehend vorwiegend die Arbeiterschaft, und ihre Mitgliedschaft überschnitt sich größtenteils. In der politischen Praxis positionierte sich die New Labour Party nun aber jenseits der Gewerkschaften. Vor allem Tony Blair bezog eindeutig Stellung gegen eine enge Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung. Das von ihm ausgegebene Motto gegenüber den Gewerkschaften lautete dementsprechend: „fairness not favours.“ Außerdem setzte er sich angesichts zurückgehender Mitgliederzahlen, vor allem in der jüngeren Generation, nicht für eine Rückbesinnung auf den die Arbeitnehmerschaft ehemals verbindenden Kollektivismus ein, sondern betonte, gemäß der Third Way-Theorie, den Individualismus:
He was keen to point out that the legislation was not designed to promote the collective, but to underpin individualism in the workplace.
Wie bereits erwähnt, gibt es wenig theoretisches Material der Third-Way-Vertreter in direktem Bezug zu den Gewerkschaften. Trotzdem soll an dieser Stelle versucht werden, deren Bedeutungsverlust unter anderem mit den Theorien des Third Way zu erklären.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Einleitung skizziert den Wandel vom korporatistischen Modell unter Labour hin zur New-Labour-Politik unter Tony Blair und definiert die Forschungsfrage.
2 Die Theorie des Third Way: Dieses Kapitel erläutert die theoretischen Konzepte von Anthony Giddens als Abgrenzung zur alten Sozialdemokratie und zum Neoliberalismus.
3 Definition und Typologie von Interessenverbänden: Hier werden Grundlagen über Interessenverbände dargelegt, insbesondere die Differenzierung zwischen sectional groups und cause groups.
4 Interessenverbände und der Third Way: Das Kernkapitel analysiert empirisch die veränderte Beziehung der Regierung zu Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und Nichtregierungsorganisationen.
5 Schlussfolgerungen: Das Fazit fasst zusammen, dass New Labour durch den Third Way zwar keine starre Theorie für Interessengruppen liefert, aber in der Praxis eine klare Distanzierung und eine neue Einbindung von NGOs vollzogen hat.
Schlüsselwörter
Third Way, New Labour, Tony Blair, Interessenverbände, Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände, Nichtregierungsorganisationen, Großbritannien, Anthony Giddens, Politics of Production, Politics of Collective Consumption, Sozialdemokratie, Neoliberalismus, Individualismus, Korporatismus.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der Transformation des Verhältnisses zwischen der britischen Regierung und Interessenverbänden unter der Ägide von "New Labour" und der Theorie des "Third Way".
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind der politische Wandel in Großbritannien, die Rollenverteilung zwischen Staat, Markt und Zivilgesellschaft sowie die veränderte Bedeutung traditioneller und neuer Interessengruppen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Ziel ist es zu erklären, warum sich die Modernisierung der Labour Party in einer Neuausrichtung des Verhältnisses zu Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und NGOs widerspiegelte.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit stützt sich auf eine theoretische Analyse der Literatur zum "Third Way" (primär Giddens) und eine praxisbezogene Untersuchung der politischen Kommunikation und Handlungen von New Labour.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil analysiert die theoretische Basis des Third Way und vergleicht anschließend die politische Behandlung von Gewerkschaften, Arbeitgeberverbänden und NGOs durch die Blair-Regierung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Schlüsselwörter sind Third Way, New Labour, Korporatismus, Individualismus sowie die Unterscheidung zwischen sectional und cause groups.
Warum haben Gewerkschaften unter New Labour an Bedeutung verloren?
Die Arbeit führt dies auf den Übergang von der "politics of production" hin zur "politics of collective consumption" und eine stärkere Betonung des Individualismus gegenüber dem traditionellen Kollektivismus zurück.
Welche Rolle nehmen Nichtregierungsorganisationen nach der Theorie des Third Way ein?
NGOs werden als moderne, moralisch orientierte "cause groups" gesehen, die gesellschaftliche Selbstregulation fördern und vermehrt in politische Entscheidungsprozesse einbezogen werden.
- Citar trabajo
- Elisabeth Winter (Autor), 2010, Der Third Way als Antwort auf gesellschaftliche Veränderungen im Verhältnis zu Interessenverbänden, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/210836
