Seit der Etablierung des Managements in Deutschland Ende des 19. und Anfang des 20. Jahrhunderts gab es viele Veränderungen rund um dieses Thema. Diese Veränderungen betrafen den Produktionsprozess ebenso wie die Struktur der Unternehmen, die Situation des Marktes ebenso wie die der Gesellschaft, den technischen Entwicklungsstand ebenso wie den wissenschaftlichen. All diese Faktoren führten ebenfalls zu Veränderungen auf Seiten des Managements. Verschiedene Stadien und Entwicklungsstufen formten und kennzeichneten nicht nur die Tätigkeiten und Funktionen ausführenden Arbeiter oder der Kapitaleigner, sondern auch in erheblichen Maße die neu eingeschobene Ebene des Managements.
In dieser Arbeit möchte ich Hintergründe der Entstehung dieser Managementebene, die fortlaufende Entwicklung dieser und die mit ihr entstandenen Managementkonzepte darstellen und beschreiben.
Ausgehend möchte ich die Entstehung des Managements skizzieren, und werde dazu auf die arbeitspolitische Lage im 19. Jahrhundert eingehen. Neben wichtigen Definitionen werde ich Ausgangsprobleme, deren Lösungen und die ersten Funktionen und Anforderungen an das Management aufzählen, um dann das erste wissenschaftlich konzipierte Managementmodell vorzustellen. Aufbauend darauf entstanden in den Folgejahren, eng verbunden mit wirtschaftlichen, wissenschaftlichen und gesellschaftlichen Entwicklungen, zahlreiche weitere Konzepte, auf welche ich mich anschließend konzentrieren werde.
In den letzten beiden Kapiteln werde ich die bekanntesten neueren Managementkonzepte aufzählen und zentrale Gemeinsamkeiten herausarbeiten um einen möglichst komplexen Überblick über die Entwicklung und die Vielfalt von Managementkonzepten zu geben.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Hauptteil
- Herleitung der Entstehung von Management
- Begriffsbestimmung / Definition
- Ausgangsprobleme in Unternehmen
- Lösung
- Managementfunktionen
- Entwicklung von Managementansätzen
- TAYLORISMUS als Ausgangspunkt
- Historische Entwicklung und Entwicklungsstufen
- Die bekanntesten Ansätze und Konzepte
- Die auf einen Erfolgsfaktor zielenden Konzepte
- Die revolutionären (ganzheitlichen) Konzepte
- Gemeinsamkeiten der Konzepte
- Herleitung der Entstehung von Management
- Schluß
- Literaturverzeichnis
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit befasst sich mit der Entstehung des Managements, seiner Entwicklung und den daraus resultierenden Managementkonzepten. Der Fokus liegt auf den Hintergründen, den Einflussfaktoren und den zentralen Gemeinsamkeiten verschiedener Managementmodelle.
- Die Herleitung der Entstehung des Managements aus den Veränderungen der Produktionsformen im 19. Jahrhundert
- Die Entwicklung von Managementansätzen, beginnend mit dem TAYLORISMUS und den historischen Entwicklungsstufen
- Die Vorstellung der bekanntesten neueren Managementkonzepte
- Die Analyse von zentralen Gemeinsamkeiten verschiedener Managementkonzepte
- Die Bedeutung des Managements als Institution und Funktion in Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den Kontext der Entstehung des Managements im 19. Jahrhundert beleuchtet und die Zielsetzung der Arbeit darlegt. Der Hauptteil der Arbeit widmet sich zunächst der Herleitung der Entstehung des Managements, wobei die Begriffsbestimmung, die Ausgangsprobleme in Unternehmen und die daraus resultierenden Managementfunktionen im Fokus stehen. Im Anschluss wird die Entwicklung von Managementansätzen beleuchtet, wobei der TAYLORISMUS als Ausgangspunkt und die historischen Entwicklungsstufen im Vordergrund stehen. Der dritte Teil der Arbeit behandelt die bekanntesten Managementansätze und Konzepte, wobei die auf einen Erfolgsfaktor zielenden Konzepte und die revolutionären (ganzheitlichen) Konzepte vorgestellt werden. Abschließend werden zentrale Gemeinsamkeiten der verschiedenen Managementkonzepte herausgearbeitet.
Schlüsselwörter
Die Arbeit behandelt Themen wie Management, Industrialisierung, Produktionsformen, TAYLORISMUS, Managementansätze, Managementkonzepte, Funktions- und Institutionelle Ansätze, Erfolgsfaktoren, ganzheitliche Ansätze, Entwicklungsstufen, Gemeinsamkeiten.
- Arbeit zitieren
- Achim Heinrichs (Autor:in), 2001, Managementkonzepte - Ein Überblick, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/2135
