Die immer weiter voranschreitende Globalisierung von Unternehmen führt über kurz oder lang zu einer Internationalisierung des Arbeitsrechts. Es findet nicht nur ein reger Austausch von Produkten statt, sondern auch von Arbeitsleistung und damit von Arbeitnehmern1.2 Sinn und Zweck des Austausches von Personal ist die Durchführung von Projekten, der Transfer von Know-how oder die Entwicklung und Verbreitung von Unternehmensphilosophien. Aber auch die Gründung von eigenen Niederlassungen und Tochtergesellschaften im Ausland erfordert die Entsendung von Arbeitnehmern und die Bereitschaft für Auslandeinsätze. Viele Unternehmen haben bereits sogenannte Entsendungsrichtlinien eingeführt, um einheitliche Bedingungen zu schaffen.3
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1 Im Folgenden wir der Begriff „Arbeitnehmer" sowohl für männliche als auch für weibliche Beschäftigte verwendet.
2 Vgl. Mastmann, Formularbuch des Fachanwalts Arbeitsrecht, S. 348 Rn. 1.
3 Vgl. Duchetsmann, Entsendungsstrategien und Vergütung, S. 695.
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
A. Die Internationalisierung des Arbeitsrechts und die Notwendigkeit der Entsendung von Arbeitnehmern
I. Begriffsdefinition
1. Versetzung
2. Entsendung
3. Dienstreise
4. Abordnung
5. Deligation
II. Möglichkeiten der Vertragsgestaltung bei Entsendung ins Ausland
1. Einvertragsmodell − Entsendevertrag
2. Zweivertragsmodell − Versetzungsvertrag und lokaler Arbeitsvertrag
3. Dreiseitiger Konzernarbeitsvertrag
III. Anwendbares Recht (Arbeitsvertragsstatut)
1. Rechtswahl fehlt
2. Rechtswahl getroffen
IV. Mindestvertragsinhalt (Nachweisgesetz)
B. Arbeitsrechtliche Vertragsgestaltung bei Entsendung
I. Arbeitsrecht
1. Tätigkeitsbeschreibung und Dauer der Entsendung
2. Arbeits−und Urlaubszeiten
3. Weisungsrecht
4. Rückrufsrecht
5. Rückkehrgarantie (Wiedereingliederungsklausel)
6. Aufwendungserstattungen und Rückforderungsrecht
7. Kündigungsrecht
8. Mitbestimmung des Betriebsrats
9. Ruhensvereinbarung
Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Was ist der Unterschied zwischen einer Entsendung und einer Versetzung?
Die Arbeit definiert verschiedene Formen des Personalaustauschs. Eine Entsendung ist meist vorübergehend und erfolgt im Interesse des inländischen Arbeitgebers, während eine Versetzung dauerhaftere Änderungen der Arbeitsbedingungen bedeuten kann.
Welche Vertragsmodelle gibt es für Auslandsentsendungen?
Es werden das Einvertragsmodell (Entsendevertrag), das Zweivertragsmodell (ruhender Inlandsvertrag plus lokaler Vertrag) sowie der dreiseitige Konzernarbeitsvertrag unterschieden.
Welches Recht findet bei einem Auslandseinsatz Anwendung?
Dies hängt von der getroffenen Rechtswahl im Arbeitsvertragsstatut ab. Fehlt eine solche Wahl, entscheiden gesetzliche Kriterien über das anwendbare Recht.
Was muss ein Entsendevertrag laut Nachweisgesetz enthalten?
Zu den Mindestinhalten gehören die Tätigkeitsbeschreibung, die Dauer des Auslandseinsatzes, Angaben zur Währung der Entlohnung sowie Bedingungen für die Rückkehr.
Gibt es eine Rückkehrgarantie für entsandte Mitarbeiter?
Die Vertragsgestaltung beinhaltet oft Wiedereingliederungsklauseln, die sicherstellen, dass der Arbeitnehmer nach Beendigung des Auslandsprojekts eine adäquate Stelle im Heimatunternehmen erhält.
- Arbeit zitieren
- Yassine Bouteskbout (Autor:in), 2013, Vertragsgestaltung bei Entsendung im Ausland, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/214010
