Die Diskussion um den Kündigungsschutz wird seit Walter Eucken und Alfred Müller-Armack, alsodem Beginn der sozialen Marktwirtschaft, immer wieder kontrovers diskutiert. Dabei kommt kaum einem anderen Thema eine ähnlich emotionale Bedeutung zu: Auf der einen Seite wird dem Kündigungsschutz unterstellt er hemme Neueinstellungen und sorge somit für hohe Arbeitslosigkeit. Auf der anderen Seite wird behauptet, er verhindere Entlassungen und schaffe dadurch eine geringere Arbeitslosenquote.
Zur Untersuchung der Frage, ob der Kündigungsschutz in Deutschland ein Beschäftigungshemmnis darstellt, werden insbesondere empirische Erhebungen der OECD sowie bekannte Modelle der Wirtschaftswissenschaften zu Rate gezogen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Grundlagen
- Akteure des Arbeitsmarktes
- Arbeitnehmerseite
- Arbeitgeberseite
- Ausprägungen von Arbeitslosigkeit
- Freiwillige Arbeitslosigkeit
- Unfreiwillige Arbeitslosigkeit
- Der Staat: Politische und wirtschaftliche Rahmenbedingungen
- Lohnpolitik
- Flexibilität des Arbeitsmarktes
- Steuerungsinstrumente gegen Arbeitslosigkeit
- Angebotspolitik im neoklassischen Modell
- Nachfragepolitik im Sinne des keynesianischen Paradigmas
- Bestandsschutz versus Abfindungszahlungen
- Zusammenfassung
- Akteure des Arbeitsmarktes
- Kündigungsschutz und seine Wirkungen
- Kündigungsschutz in Deutschland de lege lata
- Messbarkeit der Rigiditäten des Kündigungsschutzes im internationalen Vergleich
- Der Befragungs-Ansatz
- Der Indikatoren-Ansatz der OECD
- Exkurs: Internationale Referenzmodelle im Vergleich mit dem deutschen Kündigungsschutz
- Die,,Employment-at-Will“-Doktrin und das Diskriminierungsverbot in den USA
- Flexicurity in Dänemark
- Kündigungsschutz als Kompensation verschieden starker Marktpositionen
- Theoretische Modelle zur Wirkung des Kündigungsschutzes auf das Niveau der Beschäftigung
- Die neoklassische Wirkung von Kündigungsschutz
- Die Insider-Outsider-Theorie
- Wirkung von Kündigungsschutz im Verlauf des Konjunkturzyklus
- Wirkung des Kündigungsschutzes aus institutionalistischer Sicht
- Verteilungsorientierte Sicht
- Effizienzorientierte Sicht
- Staatlicher versus privatwirtschaftlicher Kündigungsschutz
- Zwischenfazit
- Atypische Kontrakttypen als Mittel zur Umgehung von Kündigungsschutzvorschriften
- Kündigungsschutz im intertemporalen Vergleich
- Das Beschäftigungsförderungsgesetz (BeschFG)
- Die Kleinbetriebsklausel
- Zeitarbeit
- Zeitarbeit als atypische Beschäftigungsform
- Zeitarbeit als Wiedereingliederungsmaßnahme
- Arbeitnehmerüberlassung
- Zwischenfazit
- Kündigungsschutz in Deutschland de lege ferenda
- Die Flexibilisierung des Schwellenwertes für Kleinbetriebe
- Abfindungen statt Weiterbeschäftigung
- Kündigungsschutz im intertemporalen Vergleich
- Schlussbetrachtung und Wertung
- Modellentscheidung
- Vergleichbarkeit mit anderen Ländern
- Das Arbeitsangebot
- Die Arbeitsnachfrage
- Schluss
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit untersucht die Auswirkungen eines rigiden Kündigungsschutzes auf das Beschäftigungsniveau in Deutschland. Das Ziel ist es, die Problematik des Kündigungsschutzes als potenzielles Beschäftigungshemmnis zu analysieren und zu bewerten. Dabei werden sowohl theoretische Modelle als auch empirische Daten herangezogen.
- Akteure des Arbeitsmarktes und ihre Interessen
- Auswirkungen von Kündigungsschutz auf die Beschäftigung
- Internationale Vergleiche von Kündigungsschutzmodellen
- Theoretische Ansätze zur Erklärung der Wirkung von Kündigungsschutz
- Alternative Beschäftigungsformen und ihre Bedeutung für den Kündigungsschutz
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Relevanz der Thematik im Kontext der aktuellen Arbeitsmarktpolitik dar. Die Grundlagenkapitel beleuchten die Akteure des Arbeitsmarktes, verschiedene Formen von Arbeitslosigkeit und politische Rahmenbedingungen. Im Fokus des dritten Kapitels steht der Kündigungsschutz in Deutschland und seine Auswirkungen auf das Beschäftigungsniveau. Internationale Vergleichsmodelle und theoretische Ansätze werden diskutiert. Das Kapitel beleuchtet auch alternative Beschäftigungsformen und die Frage, ob der Kündigungsschutz durch diese umgangen wird.
Schlüsselwörter
Kündigungsschutz, Beschäftigung, Arbeitsmarkt, Arbeitslosigkeit, Flexibilität, neoklassische Theorie, Insider-Outsider-Theorie, internationale Vergleiche, atypische Beschäftigungsformen.
Häufig gestellte Fragen
Ist der Kündigungsschutz ein Hindernis für Neueinstellungen?
Die Arbeit untersucht kontrovers, ob rigide Kündigungsschutzregeln Arbeitgeber davon abhalten, neues Personal einzustellen, oder ob sie vielmehr Arbeitsplätze sichern.
Was besagt die Insider-Outsider-Theorie?
Diese Theorie erklärt, warum Beschäftigte (Insider) durch Kündigungsschutz privilegiert sind, während Arbeitslose (Outsider) durch die daraus resultierenden Markthürden benachteiligt werden.
Wie wird die Rigidität des Kündigungsschutzes gemessen?
Zur Messung werden unter anderem empirische Erhebungen und der Indikatoren-Ansatz der OECD herangezogen.
Welche Rolle spielen atypische Beschäftigungsformen wie Zeitarbeit?
Zeitarbeit und befristete Verträge werden oft als Mittel zur Umgehung von strengen Kündigungsschutzvorschriften analysiert.
Was versteht man unter "Flexicurity" in Dänemark?
Es ist ein Modell, das einen lockeren Kündigungsschutz mit einer hohen sozialen Absicherung und aktiven Arbeitsmarktpolitik verbindet.
- Citar trabajo
- David Geiseler (Autor), 2003, Kündigungsschutz als Beschäftigungshemmnis? Eine Problemanalyse und Bewertung, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/21469
