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Einfluss von Führungsstilen auf die Software- und Unternehmensentwicklung

Title: Einfluss von Führungsstilen auf die Software- und Unternehmensentwicklung

Term Paper , 2009 , 21 Pages , Grade: 2.0

Autor:in: B.Sc. / M.A. Kristian Kretzschmar (Author)

Computer Science - Commercial Information Technology
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Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, welchen Einfluss Führungsstile auf die Software- und Unternehmensentwicklung haben. Dabei soll untersucht werden, wie sich die Entwicklung der Software sowie des Unternehmens, durch die einzelnen Führungsstile, in der heutigen Zeit beeinflussen lässt. Das daraus resultierende Ergebnis soll nicht zeigen, welches der beste Führungsstil generell ist, sondern welcher Führungsstil sich am ehesten für Unternehmen eignet, die Software herstellen. Zudem wird abschließend erklärt, welche Konsequenzen auf ein Unternehmen zukommen können, wenn ein falscher Führungsstil gewählt wird.

Excerpt


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen
2.1 Die Bedeutung von Führungsstilen
2.2 Qualitätseigenschaften von Software

3 Führungsstile
3.1 Autoritärer Führungsstil
3.2 Kooperativer Führungsstil
3.3 Laissez-faire-Führungsstil

4 Führungsstile und deren Einfluss
4.1 Untersuchungskriterien
4.2 Gegenüberstellung der Führungsstile
4.3 Ergebnisse der Untersuchung

5 Folgen eines falschen Führungsstils

6 Fazit

Literaturverzeichnis

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Details

Title
Einfluss von Führungsstilen auf die Software- und Unternehmensentwicklung
College
University of Applied Sciences Essen
Course
Projektmanagement
Grade
2.0
Author
B.Sc. / M.A. Kristian Kretzschmar (Author)
Publication Year
2009
Pages
21
Catalog Number
V232794
ISBN (eBook)
9783656498230
ISBN (Book)
9783656499381
Language
German
Tags
einfluss führungsstilen software- unternehmensentwicklung
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
B.Sc. / M.A. Kristian Kretzschmar (Author), 2009, Einfluss von Führungsstilen auf die Software- und Unternehmensentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/232794
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