Die vorliegende Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, welchen Einfluss Führungsstile auf die Software- und Unternehmensentwicklung haben. Dabei soll untersucht werden, wie sich die Entwicklung der Software sowie des Unternehmens, durch die einzelnen Führungsstile, in der heutigen Zeit beeinflussen lässt. Das daraus resultierende Ergebnis soll nicht zeigen, welches der beste Führungsstil generell ist, sondern welcher Führungsstil sich am ehesten für Unternehmen eignet, die Software herstellen. Zudem wird abschließend erklärt, welche Konsequenzen auf ein Unternehmen zukommen können, wenn ein falscher Führungsstil gewählt wird.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Tabellenverzeichnis
1 Einleitung
2 Grundlagen
2.1 Die Bedeutung von Führungsstilen
2.2 Qualitätseigenschaften von Software
3 Führungsstile
3.1 Autoritärer Führungsstil
3.2 Kooperativer Führungsstil
3.3 Laissez-faire-Führungsstil
4 Führungsstile und deren Einfluss
4.1 Untersuchungskriterien
4.2 Gegenüberstellung der Führungsstile
4.3 Ergebnisse der Untersuchung
5 Folgen eines falschen Führungsstils
6 Fazit
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- B.Sc. / M.A. Kristian Kretzschmar (Auteur), 2009, Einfluss von Führungsstilen auf die Software- und Unternehmensentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/232794
