In diesem Assignment geht es um die Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement. Dadurch, dass sich aus heutiger Sicht soziale Netzwerke nicht mehr wegdenken lassen, haben sich immer mehr Unternehmen speziell der Bereich Personalmanagement zu eigen gemacht, diese Netzwerke wie z.B. XING als Instrumente zu nutzen, um unter anderem Mitarbeiter zu rekrutieren.
Jedoch nutzt nicht nur das Personalmanagement die sozialen Netzwerke, sondern auch die Mitarbeiter, die sich z. B. über die Unternehmensgrenzen hinweg neu orientieren wollen.
Im Rahmen dieses Assignment wird auf die Bedeutung, die Sichtweise der einzelnen Parteien und auf die Gefahren die soziale Netzwerke mit sich bringen eingegangen. Ergänzend sei noch darauf hingewiesen, dass sich diese Arbeit überwiegend an das soziale Netzwerk XING orientiert.
Inhalt
1 Einleitung
1.1 Einführung in das Thema
1.2 Ziel dieser Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Grundlagen
2.1 Definition des Personalmanagement
2.2 Definition der sozialen Netzwerke
3 Soziale Netzwerke als Instrumente
3.1 Soziale Netzwerke als Instrumente für das Personalmanagement
3.2 Soziale Netzwerke als Instrumente für die Mitarbeiter
4 Vor- und Nachteile sozialer Netzwerke
4.1 Vor- und Nachteile für das Personalmanagement
4.2 Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter
5 Soziale Netzwerke und deren Gefahren
6 Schlussfolgerung
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Sascha Gronau (Author), 2013, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/233270
