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Inhalt
1 Einleitung
1.1 Einführung in das Thema
1.2 Ziel dieser Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Grundlagen
2.1 Definition des Personalmanagement
2.2 Definition der sozialen Netzwerke
3 Soziale Netzwerke als Instrumente
3.1 Soziale Netzwerke als Instrumente für das Personalmanagement
3.2 Soziale Netzwerke als Instrumente für die Mitarbeiter
4 Vor- und Nachteile sozialer Netzwerke
4.1 Vor- und Nachteile für das Personalmanagement
4.2 Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter
5 Soziale Netzwerke und deren Gefahren
6 Schlussfolgerung
Literaturverzeichnis
Final del extracto de 14 páginas
- Citar trabajo
- Sascha Gronau (Autor), 2013, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/233270
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