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Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Título: Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement

Trabajo Universitario , 2013 , 14 Páginas , Calificación: 1,7

Autor:in: Sascha Gronau (Autor)

Gestión de recursos humanos - Otros
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In diesem Assignment geht es um die Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement. Dadurch, dass sich aus heutiger Sicht soziale Netzwerke nicht mehr wegdenken lassen, haben sich immer mehr Unternehmen speziell der Bereich Personalmanagement zu eigen gemacht, diese Netzwerke wie z.B. XING als Instrumente zu nutzen, um unter anderem Mitarbeiter zu rekrutieren.
Jedoch nutzt nicht nur das Personalmanagement die sozialen Netzwerke, sondern auch die Mitarbeiter, die sich z. B. über die Unternehmensgrenzen hinweg neu orientieren wollen.
Im Rahmen dieses Assignment wird auf die Bedeutung, die Sichtweise der einzelnen Parteien und auf die Gefahren die soziale Netzwerke mit sich bringen eingegangen. Ergänzend sei noch darauf hingewiesen, dass sich diese Arbeit überwiegend an das soziale Netzwerk XING orientiert.

Extracto


Inhalt

1 Einleitung
1.1 Einführung in das Thema
1.2 Ziel dieser Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit

2 Grundlagen
2.1 Definition des Personalmanagement
2.2 Definition der sozialen Netzwerke

3 Soziale Netzwerke als Instrumente
3.1 Soziale Netzwerke als Instrumente für das Personalmanagement
3.2 Soziale Netzwerke als Instrumente für die Mitarbeiter

4 Vor- und Nachteile sozialer Netzwerke
4.1 Vor- und Nachteile für das Personalmanagement
4.2 Vor- und Nachteile für die Mitarbeiter

5 Soziale Netzwerke und deren Gefahren

6 Schlussfolgerung

Literaturverzeichnis

Final del extracto de 14 páginas  - subir

Detalles

Título
Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement
Universidad
AKAD University of Applied Sciences Stuttgart
Calificación
1,7
Autor
Sascha Gronau (Autor)
Año de publicación
2013
Páginas
14
No. de catálogo
V233270
ISBN (Ebook)
9783656506591
ISBN (Libro)
9783656507284
Idioma
Alemán
Etiqueta
bedeutung netzwerke personalmanagement
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Sascha Gronau (Autor), 2013, Bedeutung sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/233270
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