Mustertexte passen nicht immer. Man kann Mustertexte nicht immer eins zu eins als Vorlage übernehmen. Doch sie taugen immer als Anregung.
Die Texte sind in einer präzisen und verständlichen Sprache verfasst. Sie sind mit Erläuterungen, Hinweisen und Erklärungen versehen und der Überschrift >Gut zu wissen<, wie zum Beispiel beim Arbeitsvertrag, der Kündigung oder den Formulierungshilfen für das Arbeitszeugnis.
Die Mustertexte sind deshalb gut geeignet, weil man sie herunterladen und so ändern und anpassen kann wie man sie für die praktische Arbeit braucht. Das spart Zeit.
Inhaltsverzeichnis
Vorwort
Abmahnung
Absagebrief (kein Interview)
Absagebrief nach Interview
Anforderungskriterien (Übersicht)
Arbeitsvertrag, unbefristet, keine Tarifbindung
Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte (450 Euro-Job)
Freier-Mitarbeiter-Vertrag
Arbeitszeugnis
- Beurteilungsbogen Frauen
- Beurteilungsbogen Männer
- Musterzeugnis
Aufhebungsvertrag
Kündigung
- Checkliste Faire Kündigung
- Checkliste fristgerechte Kündigung
- Checkliste Kündigungsgespräch
- Kündigungsschreiben (fristgerecht, betriebsbedingt)
- Kündigungsschreiben mit Abfindungsanspruch
- Kündigungsschreiben: Änderungskündigung
- Kündigungsschreiben (wichtiger Grund, fristlos)
Personalauswahl
- Checkliste Personalsuche
- Stellenanzeige
- Einladungsschreiben Bewerberinterview
- Merkblatt Bewerberinterview
- Interviewverlauf (Übersicht)
- Sammlung Interviewfragen
- Interviewfragebogen (Beispiel)
- Eignungsbeurteilung / Entscheidung
Zielsetzung & Themen
Das Buch verfolgt das Ziel, Praktikern im Bereich der Personalarbeit eine fundierte Sammlung von rechtssicheren Mustertexten, Vorlagen und Checklisten zur Verfügung zu stellen, die direkt für den Arbeitsalltag adaptiert werden können. Es unterstützt Personaler dabei, zeitintensive Aufgaben effizient zu bewältigen und gleichzeitig qualitativ hochwertige, rechtssichere Korrespondenz zu führen.
- Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge für verschiedene Beschäftigungsverhältnisse
- Strukturierte Kündigungsprozesse und zugehörige Korrespondenz
- Professionelle Personalauswahl von der Stellenanzeige bis zum Interview
- Formulierungshilfen für qualifizierte Arbeitszeugnisse
- Praktische Checklisten zur Unterstützung bei Abmahnungen und Kündigungsgesprächen
Auszug aus dem Buch
Merkblatt Bewerberinterview
Leider gibt es ihn nicht, den Apparat, mit dem man herausfinden könnte, wie jemand tickt, wie qualifiziert er ist und ob er erfolgreich arbeiten wird. Das Unternehmen würde von Fehlentscheidungen verschont bleiben und Kosten sparen. Die Entscheidung, wer eingestellt wird, bleibt eine Prognose. Doch mit Augenmaß und Intuition kann es gelingen, das Risiko gering zu halten. Hier ein paar Regeln:
1 Es zählt nur, was einer kann
Beschreiben Sie, was der Bewerber können muss und welche Erfahrung und Stärken bei der Aufgabe besonders nützlich sind. Sprechen Sie auf jeden Fall vor der Stellenbesetzung mit dem Vorgesetzten und den künftigen Kollegen über Aufgaben und Anforderungen. Definieren Sie präzise die Anforderungskriterien, damit sie bei der Vorauswahl und der Eignungsbeurteilung nach dem Interview mit einem Soll-Ist-Vergleich beurteilen können, ob der Bewerber die Anforderungen erfüllt und Ihnen das Gefühl vermittelt hat, dass er es packt und ein Gewinn für ihr Unternehmen sein könnte.
Zusammenfassung der Kapitel
Abmahnung: Erläutert die formalen Anforderungen an eine rechtssichere Abmahnung und grenzt diese von einer einfachen Ermahnung ab.
Absagebrief (kein Interview): Bietet Vorlagen und eine Methodik zur Vorauswahl von Bewerbern anhand ihrer schriftlichen Unterlagen.
Absagebrief nach Interview: Liefert Vorlagen für die Absage nach einem persönlichen Kennenlernen.
Anforderungskriterien (Übersicht): Listet systematisch verschiedene Kompetenzfelder wie Fach- und Sozialkompetenz auf, die für eine fundierte Personalauswahl entscheidend sind.
Arbeitsvertrag, unbefristet, keine Tarifbindung: Enthält ein detailliertes Muster für einen unbefristeten Arbeitsvertrag inklusive Erläuterungen der einzelnen Vertragspunkte.
Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte (450 Euro-Job): Bietet eine spezifische Vorlage für Minijobs unter Berücksichtigung der besonderen rechtlichen Rahmenbedingungen.
Freier-Mitarbeiter-Vertrag: Stellt ein Muster für Verträge mit freien Mitarbeitern bereit und warnt vor den Risiken einer Scheinselbstständigkeit.
Arbeitszeugnis: Umfasst detaillierte Beurteilungsbögen für Frauen und Männer sowie ein Musterzeugnis als Formulierungshilfe.
Aufhebungsvertrag: Erklärt die Vorteile und Risiken von Aufhebungsverträgen und liefert ein rechtssicheres Muster.
Kündigung: Bietet umfangreiche Checklisten und Kündigungsmuster für verschiedene Kündigungsarten, einschließlich Änderungskündigungen und fristloser Kündigungen.
Personalauswahl: Enthält Checklisten für den gesamten Suchprozess, Muster für Stellenanzeigen, Einladungsschreiben sowie eine Sammlung von Interviewfragen und Leitfäden zur Entscheidungsfindung.
Schlüsselwörter
Personalarbeit, Arbeitsvertrag, Kündigung, Arbeitszeugnis, Personalauswahl, Bewerberinterview, Abmahnung, Aufhebungsvertrag, Stellenanzeige, Personalmanagement, Fachkompetenz, Sozialkompetenz, Recruiting, Arbeitsrecht, Mitarbeiterführung.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Buch grundsätzlich?
Das Buch liefert eine praxisorientierte Sammlung von rechtssicheren Mustertexten, Vorlagen und Checklisten für zentrale Aufgaben in der Personalarbeit.
Was sind die zentralen Themenfelder des Werks?
Die Schwerpunkte liegen auf der Gestaltung von Arbeitsverträgen, der Kündigungskommunikation, dem Arbeitszeugniswesen sowie einem systematischen Ansatz zur Personalauswahl.
Welches primäre Ziel verfolgt der Autor?
Der Autor möchte Personalverantwortlichen dabei helfen, zeitaufwendige administrative Prozesse zu beschleunigen und rechtlich fundierte Texte für ihren Arbeitsalltag bereitzustellen.
Welche wissenschaftliche oder methodische Herangehensweise wird gewählt?
Der Autor nutzt einen pragmatischen, am Arbeitsalltag orientierten Ansatz, der durch rechtliche Erläuterungen (z.B. "Gut zu wissen") ergänzt wird, um die Rechtssicherheit der Vorlagen zu gewährleisten.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil ist in konkrete Arbeitsschritte unterteilt, die von Arbeitsvertragsmustern über Kündigungsprozesse bis hin zu ausführlichen Leitfäden für Bewerberinterviews reichen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren das Werk?
Personalarbeit, Arbeitsrecht, Recruiting, Mitarbeiterführung, Arbeitsverträge und Zeugniserstellung.
Welche Kriterien sind bei einer betriebsbedingten Kündigung besonders zu beachten?
Laut Buch ist insbesondere die soziale Auswahl nach § 1 Absatz 3 Kündigungsschutzgesetz zwingend erforderlich, um eine unwirksame Kündigung zu vermeiden.
Wie sollte man bei einer Änderungskündigung reagieren?
Der Mitarbeiter hat laut Buch drei Optionen: Die Annahme der neuen Bedingungen, die Annahme unter Vorbehalt einer gerichtlichen Überprüfung oder die Ablehnung, wodurch die Änderungskündigung zu einer Beendigungskündigung wird.
- Arbeit zitieren
- Karl-Heinz List (Autor:in), 2013, Mustertexte für die Personalarbeit, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262548
