Mustertexte passen nicht immer. Man kann Mustertexte nicht immer eins zu eins als Vorlage übernehmen. Doch sie taugen immer als Anregung.
Die Texte sind in einer präzisen und verständlichen Sprache verfasst. Sie sind mit Erläuterungen, Hinweisen und Erklärungen versehen und der Überschrift >Gut zu wissen<, wie zum Beispiel beim Arbeitsvertrag, der Kündigung oder den Formulierungshilfen für das Arbeitszeugnis.
Die Mustertexte sind deshalb gut geeignet, weil man sie herunterladen und so ändern und anpassen kann wie man sie für die praktische Arbeit braucht. Das spart Zeit.
Inhaltsverzeichnis
- Vorwort
- Abmahnung
- Absagebrief (kein Interview)
- Absagebrief nach Interview
- Anforderungskriterien (Übersicht)
- Arbeitsvertrag, unbefristet, keine Tarifbindung
- Arbeitsvertrag für geringfügig Beschäftigte (450 Euro-Job)
- Freier-Mitarbeiter-Vertrag
- Arbeitszeugnis
- Beurteilungsbogen Frauen
- Beurteilungsbogen Männer
- Musterzeugnis
- Aufhebungsvertrag
- Kündigung
- Checkliste Faire Kündigung
- Checkliste fristgerechte Kündigung
- Checkliste Kündigungsgespräch
- Kündigungsschreiben (fristgerecht, betriebsbedingt)
- Kündigungsschreiben mit Abfindungsanspruch
- Kündigungsschreiben: Änderungskündigung
- Kündigungsschreiben (wichtiger Grund, fristlos)
- Personalauswahl
- Checkliste Personalsuche
- Stellenanzeige
- Einladungsschreiben Bewerberinterview
- Merkblatt Bewerberinterview
- Interviewverlauf (Übersicht)
- Sammlung Interviewfragen
- Interviewfragebogen (Beispiel)
- Eignungsbeurteilung / Entscheidung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieses Werk bietet Mustertexte und Vorlagen für die Personalarbeit, die als Anregung und Hilfestellung für die tägliche Praxis dienen sollen. Der Fokus liegt auf der verständlichen und rechtssicheren Formulierung von wichtigen Dokumenten im Personalwesen.
- Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge
- Formulierungshilfen für Abmahnungen und Kündigungen
- Vorlagen für Bewerbungsverfahren und Auswahlprozesse
- Muster für Arbeitszeugnisse
- Checklisten zur Optimierung von Personalprozessen
Zusammenfassung der Kapitel
Vorwort: Das Vorwort betont die Bedeutung von Mustertexten als Anregungen und nicht als starre Vorlagen. Es hebt die präzise und verständliche Sprache der Texte hervor, die auch für Nicht-Juristen zugänglich ist, gleichzeitig aber rechtssicher formuliert sind. Die enthaltenen Erläuterungen und Hinweise sollen die praktische Anwendung erleichtern. Die digitale Verfügbarkeit ermöglicht die einfache Anpassung der Texte an individuelle Bedürfnisse, was Zeit spart und die Erstellung eines Personalhandbuchs vereinfacht.
Abmahnung: Dieses Kapitel präsentiert ein Muster für eine Abmahnung aufgrund von unentschuldigtem Fehlen und Verspätungen. Es wird der Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten erläutert und eine zukünftige Änderung des Verhaltens gefordert. Der Hinweisbereich betont den Unterschied zwischen einer Ermahnung und einer arbeitsrechtlichen Abmahnung und unterstreicht die Bedeutung einer schriftlichen Abmahnung für den Kündigungsschutzprozess. Die Verhältnismäßigkeit und die Unzumutbarkeit der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses im Fall einer verhaltensbedingten Kündigung werden hervorgehoben.
Absagebrief (kein Interview): Das Kapitel enthält ein Muster für eine Absage nach der Bewerbungsprüfung, ohne dass ein Interview stattgefunden hat. Es wird höflich und kurz die Nichtberücksichtigung des Bewerbers erklärt, ohne detaillierte Begründung. Der Hinweisbereich beschreibt eine strukturierte Vorauswahl anhand der schriftlichen Bewerbungen, wobei das Erscheinungsbild, das Bewerbungsfoto und die schriftliche Selbstpräsentation bewertet werden.
Schlüsselwörter
Personalarbeit, Mustertexte, Arbeitsverträge, Abmahnung, Kündigung, Bewerbungsverfahren, Arbeitszeugnis, Rechtssicherheit, Formulierungshilfen, Checklisten, Personalhandbuch.
Häufig gestellte Fragen (FAQ) zu "Mustertexte für die Personalarbeit"
Was enthält dieses Buch?
Dieses Buch bietet eine umfassende Sammlung von Mustertexten und Vorlagen für die Personalarbeit. Es beinhaltet Vorlagen für diverse Dokumente, darunter Arbeitsverträge (unbefristet, geringfügig Beschäftigte, freie Mitarbeiter), Abmahnungen, Kündigungsschreiben (verschiedene Arten), Absagen, Arbeitszeugnisse, Stellenanzeigen und Materialien zur Personalauswahl (z.B. Interviewleitfaden, Bewerberfragebogen).
Welche Zielsetzung verfolgt das Buch?
Das Buch soll als Hilfestellung für die tägliche Praxis in der Personalarbeit dienen. Der Fokus liegt auf der verständlichen und rechtssicheren Formulierung wichtiger Dokumente. Es unterstützt bei der Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge, der Formulierung von Abmahnungen und Kündigungen, der Gestaltung von Bewerbungsverfahren und der Erstellung von Arbeitszeugnissen.
Welche Themenschwerpunkte werden behandelt?
Die wichtigsten Themen sind die Erstellung rechtssicherer Arbeitsverträge, die Formulierungshilfen für Abmahnungen und Kündigungen, Vorlagen für Bewerbungsverfahren und Auswahlprozesse, Muster für Arbeitszeugnisse und Checklisten zur Optimierung von Personalprozessen.
Welche Arten von Arbeitsverträgen werden abgedeckt?
Das Buch enthält Muster für unbefristete Arbeitsverträge, Arbeitsverträge für geringfügig Beschäftigte (450-Euro-Jobs) und freie Mitarbeiterverträge.
Gibt es Vorlagen für Kündigungsschreiben?
Ja, es gibt verschiedene Vorlagen für Kündigungsschreiben, darunter fristgerechte, betriebsbedingte Kündigungen, Kündigungen mit Abfindungsanspruch, Änderungskündigungen und fristlose Kündigungen (wichtiger Grund). Zusätzlich werden Checklisten zur fairen und fristgerechten Kündigung sowie zum Kündigungsgespräch bereitgestellt.
Welche Hilfestellungen bietet das Buch zum Bewerbungsverfahren?
Das Buch bietet Vorlagen für Stellenanzeigen, Einladungsschreiben zum Bewerberinterview, einen Merkblatt zum Bewerberinterview, einen Interviewfragebogen, eine Übersicht zum Interviewverlauf, eine Sammlung von Interviewfragen und eine Checkliste zur Personalsuche.
Enthält das Buch Muster für Arbeitszeugnisse?
Ja, es enthält Muster für Arbeitszeugnisse, inklusive Beurteilungsbögen für Frauen und Männer.
Für wen ist dieses Buch geeignet?
Das Buch richtet sich an alle, die in der Personalarbeit tätig sind und rechtssichere und verständliche Dokumente erstellen möchten. Die Sprache ist so gestaltet, dass sie auch für Nicht-Juristen verständlich ist.
Wie ist der Aufbau des Buches?
Das Buch enthält ein Vorwort, ein Inhaltsverzeichnis, Kapitelübersichten, Mustertexte und Vorlagen sowie einen Abschnitt mit Schlüsselbegriffen. Die Kapitel befassen sich jeweils mit einem spezifischen Dokument oder Prozess der Personalarbeit.
Wo finde ich die Schlüsselwörter?
Die Schlüsselwörter befinden sich am Ende des Dokuments und umfassen Begriffe wie Personalarbeit, Mustertexte, Arbeitsverträge, Abmahnung, Kündigung, Bewerbungsverfahren, Arbeitszeugnis, Rechtssicherheit, Formulierungshilfen, Checklisten und Personalhandbuch.
- Citation du texte
- Karl-Heinz List (Auteur), 2013, Mustertexte für die Personalarbeit, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/262548
