Das Ziel der Arbeit ist es, Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen, damit Familie und Beruf besser zu vereinbaren sind. Diese Herausforderung an die Familienpolitik, an die Betriebe und an die Gesellschaft selbst soll in den Mittelpunkt rücken. Es soll aufgezeigt werden, dass sie zu bewältigen ist. Die Arbeit zeigt auf, was in den einzelnen Bereichen schon passiert ist, welchen Erfolg und welchen Misserfolg einzelne Maßnahmen hatten und welche Aspekte noch dringend vollzogen werden müssen, um das angestrebte Ziel zu erreichen.
Familien stehen im Mittelpunkt demografischer und gesamtgesellschaftlicher Wandlungsprozesse. Die gegenwärtige Situation im Hinblick auf die immer älter werdende Bevölkerung, der niedrigen Geburtenzahlen sowie hoher Scheidungsquoten ist besonders für junge Menschen mit vielen Unsicherheiten verbunden.
Elternschaft, Familie ist zur Herausforderung geworden. Für viele junge Menschen gehört das Elternwerden nicht unbedingt in den Lebensentwurf. Durch die Tatsache, dass alles wählbar geworden ist, ist die Gründung einer Familie eine Option unter vielen und wird erst in die Lebensplanung integriert, wenn alle anderen Komponenten, wie beispielsweise stabile Partnerschaft, eigener Haushalt, feste Arbeitsstelle und gutes Einkommen, aber auch individuelle Träume und Bedürfnisse erfüllt sind.
Aktuelle Studien zeigen, dass Eltern sich gegenwärtig in vielen Bereichen ihres Lebens unter Druck fühlen. Haben junge Menschen sich entschieden Eltern und eine Familie zu werden, scheinen ihnen in vielen Bereichen nicht gerade die Türen offen zu stehen. Sie stehen vor der Herausforderung, Familie, Haushalt, Beruf und Freizeit unter einen Hut zu bringen, ohne auf die nötigen Ressourcen und Netzwerke wie Nachbarn, Großeltern, andere Familien, zurückgreifen zu können.
Sie scheinen immer öfter ein eher familienunfreundliches Umfeld in der Nachbarschaft, im Beruf und in vielen anderen Bereichen anzutreffen. Die Erziehung von Kindern und Jugendlichen hat sich zu einer anspruchsvollen Aufgabe entwickelt. Viele Eltern fühlen sich zunehmend verunsichert, überfordert und auf sich alleine gestellt. Es ist vor allem das Neue und Unbekannte, die Angst vor der Zukunft und die rasante Entwicklung unserer Gesellschaft, die Eltern vor Herausforderungen stellt, deren Ausmaß sie sehr besorgt macht.
Inhaltsverzeichnis
1. Vorwort
2. Einführung und Problemstellung
3. Gesellschaftspolitischer Kontext: Demografische und sozioökonomische Veränderungen in Deutschland
3.1 Demografische Veränderungen
3.2 Sozioökonomische Veränderungen
3.3 Mögliche Folgen für Deutschland
4. Familie
4.1 Definition des Begriffs Familie
4.2 Wandel der familiären Lebensformen
5. Beruf
5.1 Definition des Bergriffs Beruf
5.2 Bedeutung des Berufs
6. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
6.1 Neue Frauenrolle und verändertes Erwerbsverhalten der Frau
6.2 Deutschland unter Zeitdruck: die Rush-Hour des Lebens
6.3 Familienvorstellungen junger Frauen und Männer
7. Neue Herausforderung an Politik, Wirtschaft und Gesellschaft
7.1 Quo vadis Familienpolitik?
7.1.1 Aufgaben und rechtliche Grundlage der Familienpolitik
7.1.2 Zeitpolitik als Teil einer nachhaltigen Familienpolitik
7.1.3 Familienfreundliche Gestaltung des Arbeitslebens
7.1.4 Exkurs: Effizienz und Wirkung familienpolitischer Maßnahmen im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf anhand einer aktuellen Studie
7.1.5 Im Fokus: Kindertagesbetreuung in Deutschland – aktueller Stand
7.1.6 Fazit
7.2 Unternehmen müssen endlich umdenken
7.2.1 Familienorientierte Personalpolitik und familienfreundliches Arbeitsumfeld
7.2.2 Familienfreundliche Maßnahmen in Unternehmen
7.2.3 Betriebliche Kinderbetreuung am Beispiel der Kindertagesstätte Haidi e.V. in Freiburg
7.2.3.1 Praxisbeispiel: Kooperation mehrerer Unternehmen
7.2.3.2 Vorteile und Nebeneffekte einer von mehreren Unternehmen gegründeten Kindereinrichtung
7.2.4 Szenario und Fazit: ein Vorstellungsgespräch – Fiktion oder mögliche Realität?
7.3 Gesamtgesellschaftliche Veränderungen sind nötig
7.3.1 Kinderlärm ist unsere Zukunftsmusik – über Kinderfreundlichkeit in Deutschland
7.3.2 Unterstützungsmöglichkeiten der Eltern, Stärkung der Familie
7.3.3 Die strukturelle Rücksichtslosigkeit moderner Gesellschaften
8. Schlussfolgerung
9. Schlussworte
Zielsetzung & Themen der Arbeit
Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter Berücksichtigung demografischer und gesellschaftlicher Wandlungsprozesse. Dabei steht die zentrale Forschungsfrage im Mittelpunkt, wie Politik, Wirtschaft und Gesellschaft gemeinsam Rahmenbedingungen schaffen können, die junge Menschen in ihrer Lebensplanung unterstützen und ein kinderfreundlicheres Klima in Deutschland fördern. Die Autorin analysiert, inwieweit die neue Rolle der Frau, die sich wandelnde Arbeitswelt sowie die strukturellen Herausforderungen der modernen Gesellschaft diese Vereinbarkeit beeinflussen.
- Analyse demografischer und sozioökonomischer Veränderungen in Deutschland.
- Untersuchung des Wandels familiärer Lebensformen und der Berufsbedeutung.
- Evaluierung familienpolitischer Maßnahmen hinsichtlich ihrer Wirksamkeit und Effizienz.
- Praxisbeispiele zur betrieblichen Kinderbetreuung als Erfolgsfaktor für Unternehmen.
- Diskussion über strukturelle Rücksichtslosigkeit gegenüber Familien in der modernen Gesellschaft.
Auszug aus dem Buch
3.1 Demografische Veränderungen
Die Abnahme der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter und gleichzeitige Zunahme der älteren Bevölkerung stellt eine demografische Entwicklung dar, wie sie in der Art und Weise noch nicht stattgefunden hat. Wir sind heute mit Themen konfrontiert wie dem Rückgang der Geburten, schrumpfende und immer älter werdende Bevölkerung, die immer erregter Platz in der öffentlichen Diskussion einnehmen. Diese Diskussionen sind auch berechtigt und nötig, vor allem wenn es um die Auswirkungen für die wirtschaftliche Wettbewerbsfähigkeit Deutschlands und die Entwicklung der sozialen Sicherungssysteme in der Zukunft geht.
„Zwar hat sich die Zahl und Struktur der Einwohner in Deutschland auch in den letzten Jahrzehnten schon deutlich verändert, dieser als schleichend empfundene Strukturbruch wird sich in den nächsten Jahren jedoch deutlich beschleunigen. So kamen im Jahr 2009 auf 100 Personen im Erwerbsalter (20 bis unter 65 Jahre) 34 Personen im Rentenalter (ab 65 Jahre); 2030 dürften es mehr als 50 sein. 1970 lag dieser sogenannte Altenquotient noch bei 25.“ Der demografische Wandel in Deutschland ist schon in vollem Gange. Die Zahl der geborenen Kinder reicht heute nicht mehr aus, um die Elterngeneration zu ersetzen. Es sterben mehr Menschen, als Kinder geboren werden. Ohne Zuwanderung aus dem Ausland würde Deutschlands Bevölkerung deutlich stärker schrumpfen.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Vorwort: Dieses Kapitel thematisiert die Bedeutung familienpolitischer Impulse, insbesondere durch eine Rede des ehemaligen Bundespräsidenten Horst Köhler.
2. Einführung und Problemstellung: Hier wird die prekäre Situation von Familien in einer sich wandelnden Gesellschaft skizziert und die Forschungsarbeit in den Kontext aktueller demografischer Unsicherheiten gestellt.
3. Gesellschaftspolitischer Kontext: Demografische und sozioökonomische Veränderungen in Deutschland: Es wird die demografische Entwicklung Deutschlands, insbesondere der Altenquotient und die sinkenden Geburtenraten, detailliert analysiert.
4. Familie: Dieses Kapitel widmet sich der soziologischen Definition von Familie und dem historischen Wandel ihrer Erscheinungsformen.
5. Beruf: Hier wird der Bergriff des Berufs sowie dessen institutionelle Bedeutung für das Individuum und die Gesellschaft untersucht.
6. Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Die Autorin beleuchtet die Herausforderungen, mit denen junge Erwachsene bei der Koordination von Erwerbsarbeit und privater Lebensplanung konfrontiert sind.
7. Neue Herausforderung an Politik, Wirtschaft und Gesellschaft: Das Hauptkapitel analysiert das Zusammenspiel der drei Akteure und diskutiert konkrete politische sowie unternehmerische Lösungsansätze.
8. Schlussfolgerung: Hier werden die Ergebnisse zusammengeführt und ein Ausblick auf notwendige gesellschaftliche Veränderungen gegeben.
9. Schlussworte: Ein abschließendes Resümee, das offene Fragen und weiteren Forschungsbedarf aufgreift.
Schlüsselwörter
Vereinbarkeit, Beruf, Familie, Familienpolitik, demografischer Wandel, Kindertagesbetreuung, Erwerbsverhalten, Personalpolitik, Kinderfreundlichkeit, Generationenbeziehungen, Lebensplanung, Rush-Hour des Lebens, soziale Sicherung, Arbeitsmarkt, Work-Life-Balance.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Herausforderungen, die mit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland verbunden sind, und zeigt auf, welche Rolle Politik, Wirtschaft und Gesellschaft dabei spielen.
Welches sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Felder umfassen den demografischen Wandel, die Transformation der Familienstrukturen, moderne Erwerbsbiografien und die betriebliche sowie staatliche Unterstützung von Eltern.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, Lösungsmöglichkeiten aufzuzeigen, wie Familie und Beruf besser in Einklang gebracht werden können, damit sich junge Menschen wieder mutiger für eine Familiengründung entscheiden.
Welche wissenschaftliche Methode verwendet die Autorin?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche und der Analyse aktueller Studien. Ergänzend wurde ein qualitatives Experteninterview (Haidi e.V.) geführt, um praktische Lösungswege aufzuzeigen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil analysiert die Akteure Politik, Unternehmen und Gesellschaft und untersucht kritisch, welche familienpolitischen Instrumente (wie das Elterngeld oder die Kinderbetreuung) wirklich zur Vereinbarkeit beitragen.
Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?
Die wichtigsten Begriffe sind Vereinbarkeit, Familienpolitik, demografischer Wandel, Kindertagesbetreuung, betriebliche Personalpolitik und Work-Life-Balance.
Welche Rolle spielen Unternehmen in diesem Dokument?
Unternehmen werden als maßgebliche Akteure identifiziert, die durch familienorientierte Personalpolitik und die Bereitstellung von Kinderbetreuung nicht nur gesellschaftliche Verantwortung tragen, sondern auch ihre eigene Wettbewerbsfähigkeit steigern.
Warum wird das "Rush-Hour des Lebens"-Modell verwendet?
Dieses Modell beschreibt die extrem verdichtete Zeitspanne zwischen 27 und 35 Jahren, in der junge Menschen gleichzeitig Ausbildung, Berufseinstieg, Partnerschaft und Familiengründung bewältigen müssen.
Was ist das zentrale Fazit der Arbeit bezüglich der Familienpolitik?
Die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass bisherige monetäre Leistungen oft nicht ausreichen und stattdessen eine konsequentere Infrastrukturpolitik, insbesondere beim Ausbau der Ganztagsbetreuung, entscheidend für die Vereinbarkeit ist.
Was kann man konkret aus dem Beispiel der Kindertagesstätte Haidi e.V. lernen?
Es zeigt, dass durch Kooperation mehrerer Firmen und die Einbindung der Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern praxisnahe, bedarfsgerechte Betreuungslösungen möglich sind, die für alle Beteiligten langfristige Vorteile bieten.
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- Aleksandra Szymczyk (Author), 2013, Familie contra Beruf? Eine neue Herausforderung an Politik, Wirtschaft und Gesellschaft, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/263287
