In den letzten Jahren ist die Zahl der Menschen mit körperlichen Beeinträchtigungen angestiegen. Aus diesem Grund wird in unserer schnelllebigen Gesellschaft die Sicherheit für schwerbehinderte Menschen im Beruf immer wichtiger.
Meine wissenschaftliche Arbeit behandelt dieses komplexe Themenfeld. Sie gibt Aufschluss über jegliche Gerichtsurteile und die Beeinflussung auf die rechtlichen Grundlagen im Sozialgesetzbuch -Neun-.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Definition wichtiger Begrifflichkeiten
2.1 Schwerbehinderte
2.2 Gleichgestellte
3 Der besondere Kündigungsschutz nach dem SGB IX
3.1 Grundsatz
3.2 Zustimmungserfordernis & Geltung
3.2.1 Keine Geltung vom Schutz gem. § 85 ff. SGB IX
3.2.2 Geltung vom Schutz gem. § 85 ff. SGB IX
3.3 Interne Zuständigkeit der Landschaftsverbände
3.4 Kündigungsschutzverfahren
3.5 Prüfung des Antrags auf Zustimmung
3.5.1 Kündigungsgründe
3.5.1.1 Betriebsbedingte Kündigungen
3.5.1.2 Personenbedingte Kündigungen
3.5.1.3 Verhaltensbedingte Kündigungen
3.5.2 Kündigungsarten
3.5.2.1 Ordentliche Kündigungen
3.5.2.2 Änderungskündigungen
3.5.2.3 Außerordentliche Kündigungen
3.6 Rechtsmittel gegen die Kündigung/Zustimmung
3.7 Notwendigkeit des besonderen Kündigungsschutzes
4 Schlussbetrachtung
5 Literaturverzeichnis
6 Quellenverzeichnis
7 Abbildungsverzeichnis
- Citation du texte
- Kai Mühlenbrock (Auteur), 2013, Der besondere Kündigungsschutz für schwerbehinderte Arbeitnehmer, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/264910
