Considerando que hoy en día el factor humano juega un papel muy importante en las organizaciones y las nuevas tendencias ejercen una muy marcada influencia en la atención de las mismas, se llevó a cabo esta investigación la cual tuvo como objetivo principal “Analizar las relaciones entre Habilidades Directivas y los Estilos de Liderazgo más eficaces para la mejor relación institucional entre el personal administrativo, operativo y Directivo del Hospital General de Sub-Zona Tierra Blanca, Veracruz”.
El estudio es de tipo correlacional con un diseño cuasi-experimental, la muestra se determinó estadísticamente, considerando una población total de 174 personas de las cuales de estableció la muestra de 64 individuos que fueron encuestados, compuesta por personal administrativo y operativo del nosocomio, reduciéndola para efectos de análisis a 35 personas considerando 7 personas de cada área participante, es decir; de urgencias, enfermería, laboratorio, radiología y área administrativa, considerando la muestra aleatoriamente.
Los instrumentos utilizados fueron la observación directa, entrevistas, diagnóstico inicial y cuestionarios éste último se diseñó en tres secciones en las cuales se medían las variables objeto de estudio: habilidades directivas, estilos de liderazgo y ambiente laboral.
Los resultados se analizaron cuantitativa y cualitativamente, a través de graficación de datos y de un análisis de la herramienta anova, obteniendo la correlación directa entre las variables habilidades directivas, estilos de liderazgo y ambiente laboral, llevándonos a comprobar la hipótesis planteada, lo que nos permitió realizar las propuestas y recomendaciones necesarias que permiten el mejoramiento del clima laboral.
Inhaltsverzeichnis (Índice)
- Introducción
- CAPÍTULO I. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN.
- 1.1. Objetivo general de la investigación.
- 1.1.1.
- 1.2. Objetivos específicos
- 1.3. Planteamiento del problema.
- 1.3.1. Variable independiente...
- 1.3.2. Variable dependiente.....
- 1.3.3. Operacionalización de las variables.
- 1.4. Justificación de la investigación.........
- 1.5. Delimitación de la investigación...
- 1.6. Vivel de investigación.
- 1.6.1. Diseño de la investigación......
- 1.6.2. Selección de la muestra.
- 1.7. Técnicas de recolección de datos.....
- 1.7.1. Contribución del instrumento de la prueba en la investigación.....
- 1.8. Cronograma de actividades.........
- CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO.
- 2. Bases teóricas. ....
- 2.1. Atributos para la dirección.
- 2.2. Aportes teóricos de la administración, psicología y sociología..\li>
- 2.3. Antecedentes del liderazgo.
- 2.3.1. Definición de liderazgo.
- 2.3.2. A quien se considera líder.
- 2.3.3. Diferencias entre un jefe y un líder..
- 2.3.4. Diferencias entre los directores de grupo y los líderes de equipos........
- 2.3.5. Distinción entre dirigencia y liderazgo..
- 2.3.6. Tipos de líderazgo.....
- 2.3.7. Liderazgo autocratico.
- 2.3.8. Autocratico o autoritario y sus carcaterísticas.
- 2.3.9. Definición de liderazgo democrático..
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objetivo y temas principales)
Esta investigación busca analizar la relación entre las Habilidades Directivas y los Estilos de Liderazgo más eficaces para mejorar la relación institucional entre el personal administrativo, operativo y Directivo del Hospital General de Sub-Zona Tierra Blanca, Veracruz.
- Análisis de las Habilidades Directivas y los Estilos de Liderazgo en el contexto hospitalario.
- Evaluación del impacto de las Habilidades Directivas y los Estilos de Liderazgo en el ambiente laboral.
- Identificación de la correlación entre las variables estudiadas (Habilidades Directivas, Estilos de Liderazgo y ambiente laboral).
- Desarrollo de propuestas y recomendaciones para mejorar el clima laboral en el hospital.
Zusammenfassung der Kapitel (Resumen de capítulos)
- CAPÍTULO I. METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN. Este capítulo presenta la metodología de la investigación, incluyendo el objetivo general y los objetivos específicos, el planteamiento del problema, las variables estudiadas, la justificación, la delimitación, el diseño de la investigación, la selección de la muestra y las técnicas de recolección de datos.
- CAPÍTULO II. MARCO TEÓRICO. Este capítulo presenta las bases teóricas de la investigación, incluyendo los atributos para la dirección, los aportes teóricos de la administración, psicología y sociología, y una revisión exhaustiva de los antecedentes del liderazgo, incluyendo diferentes tipos de liderazgo y sus características.
Schlüsselwörter (Palabras clave)
Las palabras clave que definen el enfoque de esta investigación son Habilidades Directivas, Estilos de Liderazgo y Ambiente Laboral. La investigación explora la interconexión de estos elementos y su impacto en la dinámica del Hospital General de Sub-Zona Tierra Blanca, Veracruz.
- Citar trabajo
- Doctorado Erika Dolores Ruiz (Autor), 2013, Análisis del estilo de liderazgo y las habilidades directivas como factor de influencia en el ambiente laboral del Hospital General de Sub-zona Tierra Blanca, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/265628
