Folgende Vorüberlegungen sind unbedingt notwendig, um eine Ausbildungseinheit detailliert planen, durchführen und kontrollieren zu können:
1. WAS soll vermittelt werden?
- Ausbildungsordnung (->Ausbildungsrahmenplan)
- betrieblicher Ausbildungsplan
- Anforderungen möglicher Fachabteilungen
2. WO soll die Ausbildungseinheit durchgeführt werden?
- am Arbeitsplatz
- Lernbüro
3. WER soll die Ausbildungseinheit durchführen?
- hauptamtliche Ausbilder
- nebenamtliche Ausbilder
- Fachpersonal
Inhaltsverzeichnis
1.) Vorüberlegungen
2.) Planung der Ausbildungseinheit
3.) Durchführung der Ausbildungseinheit (4-Stufen-Methode)
4.) Nachbereitung
Zielsetzung und Themen
Das Ziel dieses Präsentationskonzepts ist die strukturierte Vermittlung der Fähigkeit zur selbstständigen Erfassung von Bewerbungsdaten in einem EDV-System für Auszubildende im Beruf Industriekaufmann/-frau, um die administrativen Abläufe in der Personalbeschaffung effizient zu beherrschen.
- Strukturierte Planung von Ausbildungseinheiten unter Berücksichtigung methodischer Grundsätze.
- Anwendung der 4-Stufen-Methode in der betrieblichen Praxis.
- Vermittlung spezifischer EDV-Anwendungskompetenzen im System People-Soft.
- Sicherstellung der Lernerfolgskontrolle und didaktische Nachbereitung.
Auszug aus dem Buch
Arbeitszergliederung zur Ausbildungseinheit
1. Bewerbung aus der Post entgegennehmen
2. Bewerberanschreiben mit dem Eingangsstempel (enthält das Datum) versehen
3. People- Soft starten und die entsprechende Eingabemaske aufrufen
4. Eingabe der relevanten Bewerber-Daten: , wie z.B. Vor-/ Nachname, Adresse, Geburtstag, Schulabschluss, gewünschter Ausbildungsberuf, Referent, etc.
5. Speichern der Eingabe
6. Notieren der vom System zugewiesenen Bewerbernummer auf dem Bewerberanschreiben
7. Ablage der Bewerbung zur weiteren Bearbeitung an der entsprechenden Stelle
Zusammenfassung der Kapitel
1.) Vorüberlegungen: Dieses Kapitel erläutert die notwendigen didaktischen Grundfragen wie Lernziele, Ort, Zeit und Zielgruppe, die für eine fundierte Planung der Ausbildungseinheit grundlegend sind.
2.) Planung der Ausbildungseinheit: Hier werden die konkreten Lernziele, benötigten Vorkenntnisse, die Arbeitsmittel sowie die Vorbereitung des Arbeitsplatzes detailliert festgelegt.
3.) Durchführung der Ausbildungseinheit (4-Stufen-Methode): Dieses Kapitel beschreibt den praktischen Ablauf der Unterweisung in vier methodischen Stufen, von der Vorbereitung bis zum selbstständigen Arbeiten des Auszubildenden.
4.) Nachbereitung: Der Fokus liegt hier auf der Erfolgskontrolle durch den Ausbilder und dem Umgang mit Fällen, in denen die Lernziele noch nicht vollständig erreicht wurden.
Schlüsselwörter
Ausbildung, AEVO, 4-Stufen-Methode, Industriekaufmann, Personalbeschaffung, EDV-System, People-Soft, Lernzielkontrolle, Ausbildungseinheit, betriebliche Praxis, Arbeitsprobe, Unterweisung, Qualifikation, methodische Planung, Ausbildungsmittel.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Dokument grundsätzlich?
Das Dokument dient als strukturiertes Präsentationskonzept für eine praktische AEVO-Prüfung und beschreibt die Ausbildung eines Industriekaufmanns in der Personalabteilung.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Zentrale Themen sind die methodisch korrekte Planung, Durchführung und Nachbereitung einer Ausbildungseinheit im betrieblichen Umfeld.
Was ist das primäre Ziel der beschriebenen Ausbildungseinheit?
Das Lernziel ist die Befähigung des Auszubildenden, Bewerbungen eigenständig und korrekt in das EDV-System "People-Soft" zu erfassen.
Welche wissenschaftliche bzw. didaktische Methode wird verwendet?
Die Ausbildung erfolgt primär nach der bewährten 4-Stufen-Methode (Vorbereitung, Vormachen/Erklären, Nachmachen/Erklären, selbstständiges Arbeiten).
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in die methodischen Vorüberlegungen (W-Fragen), die konkrete Planung der Einheit sowie den operativen Ablauf der Unterweisung.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren das Konzept?
Wichtige Begriffe sind Ausbildungseinheit, 4-Stufen-Methode, EDV-Erfassung, Lernziele, Erfolgssicherung und betriebliche Unterweisung.
Welche Rolle spielt die Arbeitszergliederung bei der Erfassung von Bewerbungen?
Die Arbeitszergliederung dient als Leitfaden, der den komplexen Prozess der Bewerbungsverarbeitung in sieben präzise, aufeinanderfolgende Arbeitsschritte unterteilt, um dem Azubi Struktur zu geben.
Wie geht der Ausbilder vor, wenn das Lernziel nicht erreicht wurde?
Wenn das Lernziel nicht oder nur teilweise erreicht wurde, wird die Ausbildungseinheit wiederholt, wobei der Ausbilder zusätzlich seine eigene Didaktik, die Methodenwahl und die Zeitplanung kritisch hinterfragt.
- Quote paper
- Manuel Rauschenberg (Author), 2003, Erfassen einer Bewerbung im EDV-System People-Soft (Unterweisung Industriekaufmann/ -frau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/26621
