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Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der Personalbeschaffung

Title: Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der Personalbeschaffung

Seminar Paper , 2012 , 32 Pages , Grade: 1,0

Autor:in: Irena Stotz (Author)

Business economics - Law
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Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wurde aufgrund einer europäischen Richtlinie im August 2006 erlassen. Das Ziel ist es eine benachteiligungs- und belästi-gungsfreie Kultur zu schaffen. Insbesondere sind Arbeitgeber von diesem Gesetz betroffen.
Diese Ausarbeitung erläutert die Grundlagen des AGG die Arbeitgeber zu beachten haben, vor allem in Hinsicht auf Benachteiligungsmerkmale, dem Anwendungsbereich und dem Benachteiligungsbereich. Im späteren Verlauf werden die Auswirkungen des AGG auf die Arbeitspraxis mit dem Schwerpunkt auf die Stellenausschreibungen dargestellt. Dabei liegt das Augenmerk auf möglichen Schwachpunkten von Stellenausschreibungen. Weiterhin wird beschrieben, wie benachteiligungsfreie Stellenausschreibungen gestaltet werden und es werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen ausgesprochen. Anschließend wird das Fragerecht bei Vor- und Einstellungsgesprächen dargestellt, wobei veranschaulicht wird, welche Fragen bei Vor- und Einstellungsgesprächen zulässig oder unzulässig sind.
Abschließend wird ein Überblick gegeben, wie sich die vergangenen sechs Jahre nach Inkrafttreten des AGG entwickelt hatten.

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Inhaltsverzeichnis

  • 1 Einleitung
  • 2 Die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz
    • 2.1 Benachteiligungsmerkmale
    • 2.2 Anwendungsbereich
    • 2.3 Benachteiligungsbereich
  • 3 Die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes auf die Arbeitspraxis
    • 3.1 Gestaltung von Stellenausschreibungen
      • 3.1.1 Mögliche Schwachpunkte von Stellenausschreibungen
      • 3.1.2 Gestaltung von benachteiligungsfreien Stellenausschreibungen
      • 3.1.3 Handlungsempfehlung für Unternehmen bei Stellenbeschreibungen
    • 3.2 Fragerecht bei Vorstellungs- und Einstellungsgesprächen
  • 4 Fazit

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) auf die Arbeitspraxis von Arbeitgebern, insbesondere in Bezug auf die Personalbeschaffung und Personalauswahl. Die Arbeit analysiert die Grundlagen des AGG, seine Anwendung und die damit verbundenen Herausforderungen für Unternehmen.

  • Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes
  • Anwendungsbereich des AGG in der Personalbeschaffung
  • Gestaltung von benachteiligungsfreien Stellenausschreibungen
  • Fragerecht bei Vorstellungsgesprächen im Kontext des AGG
  • Handlungsempfehlungen für Unternehmen im Umgang mit dem AGG

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 liefert eine Einleitung in die Thematik und erläutert die Relevanz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes für die Arbeitspraxis.

Kapitel 2 beleuchtet die Grundlagen des AGG, fokussiert auf die Benachteiligungsmerkmale, den Anwendungsbereich und den Benachteiligungsbereich des Gesetzes.

Kapitel 3 analysiert die Auswirkungen des AGG auf die Arbeitspraxis, insbesondere im Bereich der Stellenausschreibungen. Es werden mögliche Schwachpunkte von Stellenausschreibungen aufgezeigt und Handlungsempfehlungen für Unternehmen gegeben, um benachteiligungsfreie Stellenausschreibungen zu gestalten. Des Weiteren wird das Fragerecht bei Vorstellungsgesprächen im Detail untersucht, um den rechtlichen Rahmen für die Kommunikation während des Bewerbungsprozesses zu verdeutlichen.

Schlüsselwörter

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz, Benachteiligungsmerkmale, Anwendungsbereich, Benachteiligungsbereich, Stellenausschreibungen, Vorstellungsgespräche, Fragerecht, Handlungsempfehlungen, Arbeitspraxis, Personalbeschaffung, Personalauswahl.

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Details

Title
Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der Personalbeschaffung
College
University of applied sciences Dortmund
Grade
1,0
Author
Irena Stotz (Author)
Publication Year
2012
Pages
32
Catalog Number
V266387
ISBN (eBook)
9783656563419
ISBN (Book)
9783656563365
Language
German
Tags
AGG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Personalauswahl
Product Safety
GRIN Publishing GmbH
Quote paper
Irena Stotz (Author), 2012, Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz bei der Personalbeschaffung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/266387
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