Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?


Hausarbeit, 2012

20 Seiten, Note: 1.3


Leseprobe


Inhalt

1. Einleitung

2. Theoretische Überlegungen und Hypothes
2.1 Theoretische Ansätze zu der Geschlechtssegregation in Führungspositio
2.1.1 Theorie der statistischen Diskriminieru
2.1.2 Humankapitaltheor
2.1.3 Sozialisationstheor
2.2 Hypothesen

3. Daten und Ergebnisse
3.1 Diskriminierung von Frauen – Empirischer Befund
3.2 Daten und Ergebnisse zu dem Bildungsstand von Frauen und Männern
3.3 Die Brigitte-Studie

4. Zusammenfassung und Diskussion

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 20 Seiten

Details

Titel
Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?
Hochschule
Universität zu Köln
Note
1.3
Autor
Jahr
2012
Seiten
20
Katalognummer
V266475
ISBN (eBook)
9783656564270
ISBN (Buch)
9783656564249
Dateigröße
643 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
werden, führungskräfte
Arbeit zitieren
Natalie Philips (Autor:in), 2012, Werden weibliche Führungskräfte diskriminiert?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/266475

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