Extracto
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Einleitung
1. Theoretische Grundlagen und zentrale Erkenntnisse
1.1 Persönlichkeit
1.2 Eignung / Passung
1.3 Theoretische Ansätze
2. Berufliche Tätigkeit eines Abteilungsleiters in einer Postmerger-Phase
2.1 Aufgaben / Tätigkeitsbereiche von Führungspersonen
2.2 Postmerger-Phase
2.3 Spezielle Anforderungen in der Postmerger-Phase
3. Relevante Persönlichkeitsfaktoren
3.1 Persönlichkeitsfaktoren
3.1.1 Extraversion
3.1.2 Verträglichkeit
3.1.3 Neurotizismus
3.1.4 Gewissenhaftigkeit
3.1.5 Offenheit für neue Erfahrungen
3.2 Persönlichkeitstheorie nach Holland
3.3 Bezug zur beruflichen Tätigkeit
4. Eignungsdiagnostischer Prozess
4.1 Theoretische Grundlagen
4.1.1 Eignung / Neigung
4.1.2 Eignungsdiagnostik Yvonne Thiel Matrikel Nr. BWL & Wirtschaftspsychologie
4.1.3 Fehler und Folgen
4.2 Eignungsdiagnostischer Prozess
4.2.1 Anforderungsprofil
4.2.2 Ansprache
4.2.3 Vorauswahl
4.2.4 Diagnostische Verfahren
4.2.5 Einarbeitung / Erfolgsüberprüfung
5. Stellungnahme
Literaturverzeichnis
- Citar trabajo
- Yvonne Thiel (Autor), 2013, Passung zwischen Persönlichkeit und Beruf, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/266656
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