Die hier vorliegende Arbeit soll einen thematischen Überblick über die Methode des Neo Job Profiler geben, welches durch ein Beispiel verstärkt wird. Hierzu
wird der Ursprung des Neo Job Profilers – die Big Five – erläutert und damit die Basis gelegt. Weiter wird eine Einleitung in die Methode, sowie deren Anwendung gegeben.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Anforderungsanalyse – Sinn und Zweck
3 Ursprung
3.1 Die Sedimentationshypothese (Lexikalischer Ansatz)
3.2 Entstehung der Big-Five-Methode
3.3 Big-Five Methode
4 NEO Job Profiler
4.1 Anwendung
5 Beispiel „Student Partner Lead – Microsoft Deutschland GmbH“
5.1 Vorstellung des Unternehmens
5.2 Vorstellung der Position
5.3 Vorüberlegung
5.4 Durchführung
5.5 Resümee
6 Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, einen fundierten Überblick über den "Neo Job Profiler" zu geben, dessen theoretischen Ursprung im Big-Five-Modell zu verankern und die praktische Anwendbarkeit anhand eines Unternehmensbeispiels kritisch zu untersuchen.
- Theoretische Grundlagen und historische Entwicklung des Big-Five-Modells
- Funktionsweise und Anwendungsmöglichkeiten des Neo Job Profilers
- Durchführung einer Anforderungsanalyse bei der Microsoft Deutschland GmbH
- Kritische Reflexion der Eignung des Modells für spezifische berufliche Anforderungen
- Vergleich von Selbsteinschätzung und Fremdbild im Rahmen einer Soll-Ist-Analyse
Auszug aus dem Buch
3.1 Die Sedimentationshypothese (Lexikalischer Ansatz)
Die Sedimentationshypothese geht auf das das 17. Jahrhundert zurück und ist durch Sir Francis Galton geprägt. Der aus dem Latein stammende Begriff Sedimentation, bedeutet so viel wie Ablagerungen und besagt in diesem Kontext, eine Ablagerung der Persönlichkeitseigenschaften durch die Sprache. Laut Asendorpf liegt der Vorteil hierbei, „dass die Ausgangsdaten nur dadurch begrenzt sind, dass sie im Lexikon der jeweils betrachteten Sprache vorhanden sein müssen“ (Asendorpf, 2007, S. 154). Galton stellte als erster die Idee, „to gain an idea of the number of the more conspicuous aspects of the character by counting in an appropriate dictionary the words used to express them” (Galton, 1884). Er sah also die Möglichkeit, dass die Beschreibung von Persönlichkeit auf Grund ihrer Wichtigkeit für soziale Beziehungen zwischen Menschen in der Sprache niedergeschrieben ist. Eine erste systematische Zusammenstellung fand durch die lexikalische Hypothese von Allport und Odbert im Jahr 1936 statt.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Die Arbeit führt in die Thematik der Anforderungsanalyse ein und legt den Aufbau des Leistungsnachweises dar.
2 Anforderungsanalyse – Sinn und Zweck: Es wird erläutert, warum Anforderungsanalysen für die Personalauswahl und die Erstellung von Stellenbeschreibungen unverzichtbar sind.
3 Ursprung: Dieser Abschnitt beschreibt die historische Herleitung des Modells, von der Sedimentationshypothese bis zur Etablierung der Big-Five.
4 NEO Job Profiler: Das Kapitel erläutert die Erweiterung des Big-Five-Modells zum NEO-PI-R und dessen Anwendungskontexte.
5 Beispiel „Student Partner Lead – Microsoft Deutschland GmbH“: Hier wird der theoretische Rahmen auf ein konkretes Praxisbeispiel angewandt und der Prozess der Soll-Ist-Analyse beschrieben.
6 Fazit: Die Arbeit schließt mit einer kritischen Reflexion über die Komplexität und Anwendbarkeit der Methode im Unternehmensalltag.
Schlüsselwörter
Anforderungsanalyse, Neo Job Profiler, Big-Five, Persönlichkeitsforschung, Sedimentationshypothese, Personalauswahl, Stellenbeschreibung, Microsoft Deutschland GmbH, NEO-PI-R, Selbst- und Fremdeinschätzung, Personalplanung, psychologische Diagnostik, Mitarbeiterführung, Berufsberatung, Soll-Ist-Analyse.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der vorliegenden Arbeit im Kern?
Die Arbeit behandelt die Methode des Neo Job Profilers zur Definition von Arbeitsplatzanforderungen unter Berücksichtigung der theoretischen Basis der Big-Five-Persönlichkeitsfaktoren.
Welche zentralen Themenfelder deckt die Arbeit ab?
Die zentralen Felder umfassen die historische Genese der Persönlichkeitspsychologie, die Methodik des Neo Job Profilers sowie die praktische Durchführung einer Anforderungsanalyse in einem IT-Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, den Nutzen und die Herausforderungen des Neo Job Profilers aufzuzeigen und zu prüfen, inwieweit er als Instrument zur Bestimmung von Stellenanforderungen in der Praxis dient.
Welche wissenschaftlichen Methoden kommen zum Einsatz?
Neben einer theoretischen Literaturanalyse wird eine empirische Soll-Ist-Analyse mittels Fragebögen und Experteninterviews bei der Microsoft Deutschland GmbH durchgeführt.
Was wird im Hauptteil der Arbeit thematisiert?
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Herleitung der Big-Five, die Erklärung des Neo Job Profilers und die detaillierte Darstellung einer Fallstudie zum "Student Partner Lead".
Durch welche Schlüsselbegriffe wird die Arbeit charakterisiert?
Die Arbeit wird maßgeblich durch Begriffe wie Anforderungsanalyse, Neo Job Profiler, Personalauswahl, Big-Five und Persönlichkeitsdiagnostik geprägt.
Warum ist laut Autor die Durchführung des Neo Job Profilers in der Praxis schwierig?
Die Schwierigkeit liegt in der hohen Komplexität der Methode, dem hohen Zeitaufwand für alle Beteiligten und dem oft kostenpflichtigen oder limitierten Zugang zu vollständigen Fragebögen.
Welches Resümee zieht der Autor zur praktischen Anwendung?
Der Autor kommt zu dem Schluss, dass der Neo Job Profiler aufgrund seines Aufwands weniger für den "kleinen Rahmen" geeignet ist, sondern seine Stärken eher bei der Besetzung spezifischer, hochgradig hierarchischer Positionen entfaltet.
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- Alexander Singer (Author), 2013, Neo Job Profiler, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267170
