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Neo Job Profiler


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2013

12 Pages, Note: 1,3


Extrait


INHALTSVERZEICHNIS

1 Einleitung

2 Anforderungsanalyse - Sinn und Zweck

3 Ursprung
3.1 Die Sedimentationshypothese (Lexikalischer Ansatz)
3.2 Entstehung der Big-Five-Methode
3.3 Big-Five Methode

4 NEO Job Profiler
4.1 Anwendung

5 Beispiel „Student Partner Lead - Microsoft Deutschland GmbH“
5.1 Vorstellung des Unternehmens
5.2 Vorstellung der Position
5.3 Vorüberlegung
5.4 Durchführung
5.5 Resümee

6 Fazit

7 Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 12 pages

Résumé des informations

Titre
Neo Job Profiler
Université
Otto-von-Guericke-University Magdeburg  (IBBP)
Cours
Anforderungsanalyse
Note
1,3
Auteur
Année
2013
Pages
12
N° de catalogue
V267170
ISBN (ebook)
9783656588535
ISBN (Livre)
9783656588559
Taille d'un fichier
784 KB
Langue
allemand
Mots clés
Anforderungsanalyse, Neo Job Profiler, Personalmanagement, Personalauswahl, Personalentwicklung, Eignungsdiagnostik, DIN 33430
Citation du texte
Alexander Singer (Auteur), 2013, Neo Job Profiler, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267170

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Titre: Neo Job Profiler


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