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Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements

Name: Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements
Price: 15.99 EUR
Availability: InStock
Author: Master of Arts Alexander Danisch
ISBN: 978-3-656-58287-8

Seminararbeit, 2012

17 Seiten, Note: 1,7

Master of Arts Alexander Danisch (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis:

1. Einleitung

2. ChangeManagement
2.1 Begriffsbestimmung: Change Management
2.2 Anwendungsgebiete der Veränderung
2.2.1 Veränderungsstrategien
2.2.2 Interventionsstrategien

3. Diversity Management
3.1 Begriffsbestimmung: Diversity Management
3.2 Rechtfertigungfür die Implementierung von Diversity Management..
3.2.1 Rechtliche Gründe
3.2.2 Ökonomische Gründe
3.2.3 Ethisch-moralische Gründe
3.3 Dimensionen und Ebenen des Diversity Managements
3.3.1 Ebenen von Diversity
3.3.2 Dimensionen von Diversity

4. Fazit: Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements

5. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 17 Seiten

Details

Titel: Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements
Hochschule: Helmut-Schmidt-Universität - Universität der Bundeswehr Hamburg (Institut für Personalmanagement)
Veranstaltung: Management of change I
Note: 1,7
Autor: Master of Arts Alexander Danisch (Autor:in)
Jahr: 2012
Seiten: 17
Katalognummer: V267294
ISBN (eBook): 9783656582878
ISBN (Buch): 9783656582861
Dateigröße: 453 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: diversity, management, ziel, instrument, change, managements

Arbeit zitieren: Master of Arts Alexander Danisch (Autor:in), 2012, Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267294

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