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Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements


Trabajo de Seminario, 2012

17 Páginas, Calificación: 1,7


Extracto


Inhaltsverzeichnis:

1. Einleitung

2. ChangeManagement
2.1 Begriffsbestimmung: Change Management
2.2 Anwendungsgebiete der Veränderung
2.2.1 Veränderungsstrategien
2.2.2 Interventionsstrategien

3. Diversity Management
3.1 Begriffsbestimmung: Diversity Management
3.2 Rechtfertigungfür die Implementierung von Diversity Management..
3.2.1 Rechtliche Gründe
3.2.2 Ökonomische Gründe
3.2.3 Ethisch-moralische Gründe
3.3 Dimensionen und Ebenen des Diversity Managements
3.3.1 Ebenen von Diversity
3.3.2 Dimensionen von Diversity

4. Fazit: Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Mana­gements

5. Literaturverzeichnis

Final del extracto de 17 páginas

Detalles

Título
Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements
Universidad
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Institut für Personalmanagement)
Curso
Management of change I
Calificación
1,7
Autor
Año
2012
Páginas
17
No. de catálogo
V267294
ISBN (Ebook)
9783656582878
ISBN (Libro)
9783656582861
Tamaño de fichero
453 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
diversity, management, ziel, instrument, change, managements
Citar trabajo
Master of Arts Alexander Danisch (Autor), 2012, Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267294

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Título: Diversity Management als Ziel und Instrument des Change Managements


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