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Organizational Citizenship Behavior. Konzepte und Dimensionen im Verlauf der Forschung


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2012

23 Pages, Note: 2,0


Extrait


Inhaltsverzeichnis:

1. Einleitung

2. Organizational Citizenship Behavior
2.1 Was ist Organizational Citizenship Behavior ?
2.2 Wurzeln und konzeptionelle Vorarbeiten in Bezug auf OCB
2.3 Verwandte Konzepte
2.3.1 Prosocial Organizational Behavior
2.3.2 Organizational Spontaneity
2.3.3 Contextual Performance

3. Dimensionen von OCB und ihre Entwicklung
3.1 Die Ursprünge durch Smith, Organ und Near
3.2 Die Weiterentwicklung durch Williams und Anderson
3.3 Weitere Entwicklungen des OCB-Konstruktes und Dimensionen
3.4 Die Zusammenfassung durch Podsakoff, MacKenzie, Paine und Bacherach

4. Fazit und Ausblick für die Masterarbeit

5. Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 23 pages

Résumé des informations

Titre
Organizational Citizenship Behavior. Konzepte und Dimensionen im Verlauf der Forschung
Université
Helmut Schmidt University - University of the Federal Armed Forces Hamburg  (Institut für Personalmanagement)
Cours
Lehrforschungsprojekt
Note
2,0
Auteur
Année
2012
Pages
23
N° de catalogue
V267298
ISBN (ebook)
9783656576723
ISBN (Livre)
9783656576716
Taille d'un fichier
567 KB
Langue
allemand
Annotations
Mots clés
Forschung, Forschungsgeschichte
Citation du texte
Master of Arts Alexander Danisch (Auteur), 2012, Organizational Citizenship Behavior. Konzepte und Dimensionen im Verlauf der Forschung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267298

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Titre: Organizational Citizenship Behavior. Konzepte und Dimensionen im Verlauf der Forschung


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