In dieser Arbeit dient die Gallup Studie als Ausgangspunkt für die Problemstellung. Es werden Herzbergs Zwei-Faktoren Theorie, das Job Characteristics Model, die VIE-Theorie, die Theorie der Zielsetzung, die Maslowsche Bedürfnistheorie sowie Spiral Dynamics – ein Modell der menschlichen Entwicklung beschrieben. Im Anschluss wird die praktische Umsetzbarkeit betrachtet und diskutiert.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielstellung
2. Begriffserklärungen
2.1. Arbeitszufriedenheit
2.2. Arbeitsmotivation
3. Theorien der Arbeitszufriedenheit
3.1. Die Zwei-Faktoren Theorie
3.2. Das Job Characteristics Model
4. Motivationstheorien
4.1. Die VIE-Theorie
4.2. Die Theorie der Zielsetzung
4.3. Die Maslowsche Bedürfnistheorie
5. Spiral Dynamics – ein Modell der menschlichen Entwicklung
6. Lösungsansätze und Umsetzbarkeit
6.1. Führung
6.2. Personalentwicklung
6.3. Arbeitsgestaltung
7. Fazit
Abbildungsverzeichnis
Literaturverzeichnis
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