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Faktoren erfolgreicher Führung. Die Anforderungsanalyse zur Führungskräfteauswahl


Hausarbeit, 2014

14 Seiten, Note: 1,7


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung
1.1. Problemstellung
1.2. Zielstellung

2. Persönlichkeit
2.1. Definition
2.2. Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte

3. Führung
3.1. Definition
3.2. Glaubwürdigkeit und Führung
3.2.1. Definition: Glaubwürdigkeit
3.2.2. Die Führungskraft als Vorbild
3.3. Führungsarbeit und deren Leistungsdimension

4. Anforderungsanalyse – was ist das?
4.1. Relevante Personenmerkmale
4.2. Was spricht für eine Anforderungsanalyse
4.3. Methoden und Verfahren der Anforderungsanalyse
4.4. Einordnung und Ausblick

5. Fazit

Abbildungsverzeichnis

Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 14 Seiten

Details

Titel
Faktoren erfolgreicher Führung. Die Anforderungsanalyse zur Führungskräfteauswahl
Hochschule
Hochschule für angewandtes Management GmbH
Veranstaltung
Methoden der Personalauswahl, -beurteilung und – entwicklung
Note
1,7
Autor
Jahr
2014
Seiten
14
Katalognummer
V267620
ISBN (eBook)
9783656586920
ISBN (Buch)
9783656586852
Dateigröße
456 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Führungskräfte, Glaubwürdigkeit, Führung, Führungsarbeit, und deren Leistungsdimension, Anforderungsanalyse, Methoden und Verfahren der Anforderungsanalyse
Arbeit zitieren
Marco Plass (Autor:in), 2014, Faktoren erfolgreicher Führung. Die Anforderungsanalyse zur Führungskräfteauswahl, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/267620

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