Anhand kleinerer Beispielsfälle und anhand grundlegender obergerichtlicher Urteile werden die Grundzüge des Arbeitsrechts dargestellt. Die Arbeit befindet sich auf dem Stand 2000.
Inhaltsverzeichnis
1 Kapitel: Grundlagen
1.1. Bedeutung des Arbeitsrechts
2 Geschichte des Arbeitsrechts
2.1. Rechtsquellen
3 Kapitel: Grundbegriffe des Arbeitsrechts
3.1. Der Arbeitgeber
3.2. Der Arbeitnehmer
3.2.1 Grundlagen
3.2.2 Einzelfälle
3.3. Der Betrieb
3.4. Das Unternehmen
3.5. Der Konzern
4 Kapitel: Entstehung des Arbeitsverhältnisses
4.1. Arbeitsvertrag und Arbeitsverhältnis
4.2. Zustandekommen des Vertrages
4.3. Der Vertragsschluß
4.4. Mängel des Vertrages (zu § 113 I BGB vgl. BAG, NZA 2000, 34 ff.)
4.5. Rechtsfolgen der Mängel
4.6. Mitbestimmung des Betriebsrates
4.6.1 Wahl des Betriebsrates
5 Kapitel: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis
5.1. Rechtsquellen
5.2. Rechte des Arbeitnehmers
5.3. Rechte des Arbeitgebers
5.4. Gleichbehandlung und Gleichberechtigung
5.5. Recht am Arbeitsergebnis
5.6. Urlaub
6 Kapitel: Leistungsstörungen
6.1. Gläubigerverzug
6.2. Lehre vom Betriebs- und Arbeitskampfrisiko
6.3. Entgeltfortzahlung bei Verhinderung
6.4. Haftung im Arbeitsverhältnis
7 Kapitel: Betriebsübergang
7.1. Geschichtliche Entwicklung
7.2. Tatbestand
7.3. Rechtsfolgen
8 Kapitel: Beendigung
8.1. Die Kündigung
8.1.1 Kündigung als Rechtsgeschäft
8.1.2 Mitbestimmung
8.1.3 Die außerordentliche Kündigung
8.1.4 Ordentliche Kündigung
8.1.5 Änderungskündigung
8.1.6 Weiterbeschäftigung
8.2. Befristung des Arbeitsverhältnisses
8.2.1 Begriff
8.2.2 Zulässigkeit
8.2.3 Altersgrenzen
8.3. Auflösende Bedingung
8.4. Aufhebungsvertrag
8.4.1 Rechtsgrundlage
8.4.2 Gegenstand
8.5. Ausgleichsquittung
8.5.1 Rechtsnatur
8.5.2 Gegenstand
8.5.3 Inhaltskontrolle
8.5.4 Beseitigung
9 Kapitel: Prüfungsaufbau
9.1. Die außerordentliche Kündigung
9.2. Die ordentliche Kündigung
10 Kapitel: Unterlassungsanspruch der Gewerkschaften
11 Kapitel: Rechtswegzuständigkeiten
11.1. Problemstellung
11.2. Lösung
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit dient als umfassende Einführung und strukturierte Darstellung der zentralen Rechtsfragen im deutschen Arbeitsrecht. Ziel ist es, dem Leser ein systematisches Verständnis für die Entstehung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu vermitteln, wobei insbesondere die Wechselwirkungen zwischen Gesetzgebung, Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) und tariflichen sowie betrieblichen Vereinbarungen kritisch analysiert werden.
- Grundlagen des Arbeitsrechts und die Bestimmung der Arbeitnehmereigenschaft
- Entstehung des Arbeitsverhältnisses und die Problematik fehlerhafter Verträge
- Rechte und Pflichten der Vertragsparteien sowie Diskriminierungsverbote
- Beendigung von Arbeitsverhältnissen, Kündigungsschutz und betriebliche Mitbestimmung
Auszug aus dem Buch
Fall 1: Begriff des Arbeitnehmers
Sachverhalt: Voss ist in der Musikschule des Landkreises L als Musikschullehrer beschäftigt. In einem von Voss und L unterschriebenen „Beschäftigungsauftrag“, auf dessen Grundlage Voss eingestellt worden war, heißt es unter anderem: „Die wöchentliche Unterrichtszeit wird im Einvernehmen mit dem Schulleiter bis zu 4 Stunden festgesetzt... Ein Beschäftigungsverhältnis zum Landkreis L wird durch diesen Auftrag nicht begrün det... Die allgemeinen Rechte und Pflichten aus diesem Auftrag ergeben sich aus den Bestim mungen der §§ 611 bis 614 BGB...Die Kreisverwaltung kann den Auftrag mit einer Frist von vier Wochen zum Monatsschluß widerrufen, der Auftragnehmer mit der gleichen Frist seine Entlassung hieraus beantragen...“.
Nach zwei Jahren spricht der Landkreis den „Widerruf“ des bestehenden „Beschäfti gungsauftrages“ zum Ablauf des nächsten Monats aus. Voss möchte wissen, ob er Kün digungsschutz genießt.
Entscheidung: BAG, AP Nr. 61 zu § 611 BGB Abhängigkeit Für die Frage, ob Voss Kündigungsschutz genießt, kommt es darauf an, ob er Arbeit nehmer des Landkreises ist. Das BAG erörtert, daß für den Arbeitnehmerbegriff der Grad der persönlichen Abhängigkeit entscheidend ist. Zu prüfen sei, ob der Betroffene im Rahmen einer von Dritten bestimmten Arbeitsorganisation Dienstleistungen erbringe (§ 84 I S.2 HGB). Diese Norm spiegele eine allgemeine gesetzgeberische Wertung wider. Es komme darauf an, ob der Vertragspartner seine Arbeitszeit frei bestimmen könne oder ob er nach Inhalt, Durchführung, Zeit und Ort der Tätigkeit an die Weisungen des ande ren Vertragspartners gebunden sei.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Kapitel: Grundlagen: Einführung in die Bedeutung und die historischen Wurzeln des Arbeitsrechts sowie die Einordnung in die soziale Ordnung.
2 Geschichte des Arbeitsrechts: Überblick über die historische Entwicklung von der industriellen Revolution bis zur Herausbildung moderner Arbeitsschutzstandards.
3 Kapitel: Grundbegriffe des Arbeitsrechts: Definition der zentralen Akteure Arbeitgeber und Arbeitnehmer sowie Abgrenzung von Betrieb, Unternehmen und Konzern.
4 Kapitel: Entstehung des Arbeitsverhältnisses: Erläuterung der Voraussetzungen für das Zustandekommen des Arbeitsvertrages und der Rechtsfolgen bei Vertragsschlussmängeln.
5 Kapitel: Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis: Detaillierte Darstellung der gegenseitigen Ansprüche, wie Lohnzahlung und Arbeitspflicht, sowie Grundsätze zur Gleichbehandlung.
6 Kapitel: Leistungsstörungen: Behandlung von Situationen wie Gläubigerverzug und Arbeitskampfrisiken bei Störungen im Vertragsverhältnis.
7 Kapitel: Betriebsübergang: Analyse der Rechtsfolgen bei einem Inhaberwechsel und dem Übergang von Arbeitsverhältnissen.
8 Kapitel: Beendigung: Umfassende Untersuchung der Kündigungsmöglichkeiten, der Befristung und des Aufhebungsvertrages.
9 Kapitel: Prüfungsaufbau: Systematische Anleitung zur rechtlichen Prüfung einer außerordentlichen und ordentlichen Kündigung.
10 Kapitel: Unterlassungsanspruch der Gewerkschaften: Erläuterung der kollektivrechtlichen Ansprüche zur Wahrung der Tarifautonomie.
11 Kapitel: Rechtswegzuständigkeiten: Klärung der prozessualen Zuständigkeit bei der Prüfung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.
Schlüsselwörter
Arbeitsrecht, Arbeitsvertrag, Arbeitnehmerbegriff, Kündigungsschutz, Betriebsrat, Mitbestimmung, Weisungsrecht, Tarifvertrag, Entgeltfortzahlung, Haftung im Arbeitsverhältnis, Betriebsübergang, Diskriminierungsverbot, Sozialauswahl, Befristung, Rechtswegzuständigkeit
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in diesem Werk primär?
Das Buch bietet einen strukturierten Leitfaden für das deutsche Arbeitsrecht, wobei sowohl individualrechtliche als auch kollektivrechtliche Aspekte praxisnah anhand von Fallbeispielen erläutert werden.
Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?
Zentrale Schwerpunkte sind die Entstehung, Gestaltung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen, das Mitbestimmungsrecht sowie die rechtliche Einordnung von Leistungsstörungen und dem Betriebsübergang.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist die Vermittlung eines fundierten juristischen Verständnisses für die tägliche Anwendung arbeitsrechtlicher Normen, gestützt auf aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.
Welche wissenschaftliche Methode findet Anwendung?
Der Autor nutzt eine klassische juristische Dogmatik, die durch eine fallorientierte Kasuistik (Fallstudien) ergänzt wird, um abstrakte Rechtsnormen anwendbar zu machen.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Im Hauptteil werden systematisch die Rechte und Pflichten der Parteien, die verschiedenen Kündigungsarten und die Auswirkungen der Betriebsverfassung auf das Arbeitsverhältnis analysiert.
Welche Schlüsselbegriffe definieren die Arbeit?
Kernbegriffe sind Arbeitnehmereigenschaft, Kündigungsschutz, Weisungsbefugnis des Arbeitgebers, betriebliche Übung und die Schutzfunktionen arbeitsrechtlicher Bestimmungen.
Wie wird das Problem der "Scheinselbstständigkeit" im Buch adressiert?
Das Werk diskutiert die Kriterien der persönlichen Abhängigkeit und der Eingliederung in den Betrieb, um verdeckte Arbeitsverhältnisse von echter selbstständiger Tätigkeit abzugrenzen.
Welche Rolle spielt das Günstigkeitsprinzip bei Tarifverträgen?
Es wird erklärt, dass das Günstigkeitsprinzip sicherstellt, dass eine für den Arbeitnehmer vorteilhaftere Regelung – beispielsweise in einem Arbeitsvertrag oder einer Betriebsvereinbarung – Vorrang vor einer ungünstigeren tariflichen Norm haben kann, wobei die Grenzen durch das Ausschlussprinzip gewahrt bleiben.
- Quote paper
- Mihai Vuia (Author), 1999, Grundlagen des Arbeitsrechts, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/26820
