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Vereinbarkeit von Karriere und Familie

Traditionelle Rollenverteilung bei Expatriate-Managern


Term Paper (Advanced seminar), 2013

23 Pages, Grade: 1,0


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Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

2. Begriffsklärungen
2.1 Familie
2.2 Arbeit
2.3 Arbeitsteilung
2.4 Vereinbarkeit von Karriere und Familie bei Managern

3. Auslandsentsendungen

4. Traditionelle Rollenverteilung im „Expat-Alltag“
4.1 Interventionen und Zugeständnisse im Binnenraum der Familie
4.2 Kulturschock und veränderte Rollenanforderungen
4.3 Innerfamiliäre Abhängigkeiten im Spannungsfeld von Bindung und Entgrenzung
4.4 Strukturverlust und Gestaltungsfreiheiten
4.5 Erweiterung von gesellschaftlichem und kulturellem Horizont

5. Exkurs: Dual Career Couples und weibliche Expatriate-Managerinnen

6. Schlussbemerkung

7. Literaturverzeichnis

Excerpt out of 23 pages

Details

Title
Vereinbarkeit von Karriere und Familie
Subtitle
Traditionelle Rollenverteilung bei Expatriate-Managern
College
Bielefeld University
Grade
1,0
Author
Year
2013
Pages
23
Catalog Number
V268551
ISBN (eBook)
9783656595960
ISBN (Book)
9783656595991
File size
484 KB
Language
German
Keywords
vereinbarkeit, karriere, familie, traditionelle, rollenverteilung, expatriate-managern
Quote paper
Annika Andresen (Author), 2013, Vereinbarkeit von Karriere und Familie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/268551

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Title: Vereinbarkeit von Karriere und Familie


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