In dieser Arbeit werde ich die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei Expatriates untersuchen. Diese wird zumeist durch eine traditionelle Rollenverteilung der beiden Partner ermöglicht, wobei die meist ebenfalls qualifizierte Frau ihre (berufliche) Selbstverwirklichung stark zurückstellt. Daher werde ich die Lebensrealität von „expatriate wives“ auf Schwierigkeiten, aber auch Chancen und Zugewinne hin untersuchen, um aufzuzeigen, inwiefern eine Akzeptanz der traditionellen Rollenverteilung während einer Entsendung gelingen kann.
Gegliedert ist meine Arbeit so, dass ich zunächst einige begriffliche Abgrenzungen vornehme (Familie, Karriere, Arbeitsteilung und Vereinbarkeit von Karriere und Familie), um anschließend die hier gemeinte Auslandsentsendung zu umreißen und einige damit verbundene Fachtermini einzuführen. Daran anknüpfend beschreibe ich, wie sich das Problem der Vereinbarkeit von Karriere und Familie bei Managern im Zuge eines Auslandseinsatzes verschärft und mit welchen Veränderungen, Herausforderungen aber auch Chancen dieser für die Beteiligten verbunden ist. In dem
Zusammenhang werde ich speziell thematisieren, welche Rolle verschiedene Anreize, Praktiken, Zugeständnisse und Kompensationen dabei spielen. In einem kurzen Exkurs gehe ich auf Dual Career Couples und weibliche Expatriate-Managerinnen ein, um schließlich in einer Schlussbemerkung meine Arbeit zu resümieren und einen Ausblick zu liefern.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Begriffsklärungen
2.1 Familie
2.2 Arbeit
2.3 Arbeitsteilung
2.4 Vereinbarkeit von Karriere und Familie bei Managern
3. Auslandsentsendungen
4. Traditionelle Rollenverteilung im „Expat-Alltag“
4.1 Interventionen und Zugeständnisse im Binnenraum der Familie
4.2 Kulturschock und veränderte Rollenanforderungen
4.3 Innerfamiliäre Abhängigkeiten im Spannungsfeld von Bindung und Entgrenzung
4.4 Strukturverlust und Gestaltungsfreiheiten
4.5 Erweiterung von gesellschaftlichem und kulturellem Horizont
5. Exkurs: Dual Career Couples und weibliche Expatriate-Managerinnen
6. Schlussbemerkung
7. Literaturverzeichnis
Häufig gestellte Fragen
Wie vereinbaren Expatriates Karriere und Familie?
Oft gelingt dies durch eine traditionelle Rollenverteilung, bei der die Partnerin (Expatriate Wife) ihre eigene Karriere zugunsten der Entsendung des Mannes zurückstellt.
Was sind die größten Herausforderungen für mitreisende Partner?
Dazu gehören Kulturschock, Strukturverlust durch Arbeitsaufgabe, soziale Isolation und die Entstehung neuer Abhängigkeiten innerhalb der Familie.
Gibt es Chancen bei einer Auslandsentsendung für die Familie?
Ja, dazu zählen die Erweiterung des kulturellen Horizonts, neue Gestaltungsfreiheiten und eine stärkere innerfamiliäre Bindung.
Was sind Dual Career Couples (DCC)?
Paare, bei denen beide Partner eine Karriere verfolgen; für sie ist eine Auslandsentsendung besonders schwierig zu koordinieren.
Welche Rolle spielen Kompensationen der Unternehmen?
Unternehmen bieten oft Anreize wie Umzugshilfen, Sprachkurse oder finanzielle Zulagen, um die Akzeptanz der traditionellen Rollenverteilung zu erhöhen.
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- Annika Andresen (Author), 2013, Vereinbarkeit von Karriere und Familie, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/268551
