Ziel dieser Arbeit ist es darzustellen, welche Bedeutung Soziale Netzwerke im Internet für das Personalmanagement haben. In diesem Rahmen sollen die Vorteile, Nachteile und Gefahren für Arbeitgeber und für Arbeitnehmer herausgestellt werden.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
1.1 Erläuterung der Problemstellung
1.2 Ziel der Arbeit
1.3 Aufbau der Arbeit
2. Grundlagen
2.1 Definition Sozialer Netzwerke
2.2 Definition Personalmanagement
3. Soziale Netzwerke aus Sicht des Personalmanagements
3.1. Bedeutung Sozialer Netzwerke für den Arbeitgebe
3.2. Bedeutung Sozialer Netzwerke für Mitarbeiter
4. Vorteile und Nachteile Sozialer Netzwerke
4.1. Vorteile für das Personalmanagement
4.2. Nachteile für das Personalmanagement
4.3. Vorteile für die Berufstätigkeit
4.4. Nachteile für die Berufstätigkeit
5. Gefahren Sozialer Netzwerke
5.1. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitgeber
5.2. Gefahren Sozialer Netzwerke für den Arbeitnehmer
6. Schluss
6.1. Zusammenfassung
6.2. Fazit / Kritische Reflektion
Literaturverzeichnis
- Quote paper
- Holger Siegmund (Author), 2014, Bedeutung Sozialer Netzwerke für das Personalmanagement, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269021
