Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y

Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours , 2014 , 17 Pages , Note: 1,3

Gestion des ressources humaines - Génération Y, Génération Z

Wer ist die Generation Y und was macht Sie für den Arbeitgeber so attraktiv? Was unterscheidet die Generation Y in ihren Ansprüchen von den anderen Generationen und wie verwendet man dieses Wissen gezielt für ein erfolgreiches Personalmarketing der eigenen Organisation?

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einführung

2. Grundlagen
2.1 Die Generation Y
2.2 Abgrenzung zu anderen Generationen
2.3 Relevanz der Generation Y in der Personalpolitik

3. Das Personalmarketing
3.1 Definition und Anwendungsbereich
3.2 Wandel des externen Personalmarketings

4. Die Generation Y am Arbeitsmarkt
4.1 Ansprüche an potenzielle Arbeitgeber
4.2 Neue Kanäle für das Personalmarketing
4.2.1 Das Internet
4.2.1.1 Wichtige Plattformen
4.2.1.2 Nutzen und Gefahren des Web 2.0
4.2.2 Offline-Maßnahmen

5. Kritische Betrachtung
5.1 Homogenität der Generationen
5.2 Andere Einflussfaktoren des Anforderungswandels

6. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

• Université: University of Applied Sciences Essen
• Cours: Personalmarketing und Recruiting
• Note: 1,3
• Auteur: Franziska Pfeiffer (Auteur)
• Année de publication: 2014
• Pages: 17
• N° de catalogue: V269220
• ISBN (ebook): 9783656602675
• ISBN (Livre): 9783656602668
• Langue: allemand
• mots-clé: Pfeiffer, Generation Y, Gen Y, Generationen, Personalmarketing, Web 2.0, Social Media, Human Resources, Recruiting, FOM, Net Generation