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Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y


Exposé Écrit pour un Séminaire / Cours, 2014

17 Pages, Note: 1,3


Extrait


Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

1. Einführung

2. Grundlagen
2.1 Die Generation Y
2.2 Abgrenzung zu anderen Generationen
2.3 Relevanz der Generation Y in der Personalpolitik

3. Das Personalmarketing
3.1 Definition und Anwendungsbereich
3.2 Wandel des externen Personalmarketings

4. Die Generation Y am Arbeitsmarkt
4.1 Ansprüche an potenzielle Arbeitgeber
4.2 Neue Kanäle für das Personalmarketing
4.2.1 Das Internet
4.2.1.1 Wichtige Plattformen
4.2.1.2 Nutzen und Gefahren des Web 2.0
4.2.2 Offline-Maßnahmen

5. Kritische Betrachtung
5.1 Homogenität der Generationen
5.2 Andere Einflussfaktoren des Anforderungswandels

6. Zusammenfassung und Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 17 pages

Résumé des informations

Titre
Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y
Université
University of Applied Sciences Essen
Cours
Personalmarketing und Recruiting
Note
1,3
Auteur
Année
2014
Pages
17
N° de catalogue
V269220
ISBN (ebook)
9783656602675
ISBN (Livre)
9783656602668
Taille d'un fichier
396 KB
Langue
allemand
Mots clés
Pfeiffer, Generation Y, Gen Y, Generationen, Personalmarketing, Web 2.0, Social Media, Human Resources, Recruiting, FOM, Net Generation
Citation du texte
Franziska Pfeiffer (Auteur), 2014, Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/269220

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Titre: Anforderung an das Personalmarketing durch die Generation Y


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