Die Teilhabe am Arbeitsleben ist (neben nicht behinderten Menschen) eine besondere Leistung für behinderte Menschen, welche unterschiedliche Möglichkeiten für die Wahrnehmung und Unterstützung einer Arbeit vorsieht. Bei den Leistungen zu Teilhabe handelt es sich vorrangig um die Eingliederung von Arbeitsprozessen sowie den damit in Zusammenhang stehenden sozialen Lebenszusammenhängen. Bei der Teilhabe am Arbeitsleben gestaltet der behinderte Mensch autonom und aktiv seinen Berufsweg. Es wird dabei zwischen der konkreten Leistung zur Teilhabe und unterhaltssichernden sowie ergänzenden Teilhabeleistungen differenziert.
Eine Übersicht über das Leistungsspektrum der Arbeitsförderung geben die §§ 19 Abs. 1 SGB I und § 3 SGB III. Neben dem SGB III werden auch mit diesem im Zusammenhang stehende Regelungen des behindertenspezifischen Rahmengesetzes des SGB IX in dieser Arbeit erwähnt.
Inhalt
1 Einleitung
2 Zweck und Ziele der Leistungen zur Teilhabe
3 Die Zuständigkeit bei den Leistungen zur Teilhabe
4 Allgemeine Anspruchsvoraussetzungen
5 Auswahlkriterien für die Leistungen zur Teilhabe
6 Das Leistungsspektrum der Leistungen zur Teilhabe
6.1 Die allgemeinen Leistungen zur Teilhabe
6.1.1 Leistungen zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung gem. § 115 Nr. 1 SGB III (§§ 44 bis 47 SGB III)
6.1.3 Leistungen zur Förderung der beruflichen Weiterbildung gem. § 115 Nr. 3 SGB III (§§ 81 bis 87 SGB III)
6.1.4 Leistungen zur Aufnahme einer Erwerbstätigkeit gem. § 115 Nr 4 SGB III (§§ 88 bis 94 SGB III)
6.2 Die besonderen Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben
6.2.1 Übergangsgeld gem. § 118 Nr. 1 SGB III ( §§ 119 ff. SGB III) .. .
6.2.2 Ausbildungsgeld gem. § 118 Nr. 2 SGB III (§ 122 SGB III) ...
6.2.3 Übernahme der Teilnahmekosten für Maßnahme gem. 118 Nr. 3 (§ 127)
6.2.4 Persönliches Budget gem. § 118 S. 2 SGB III (§ 17 Abs. 2 bis 4 SGB IX)
6.2.5 Weitere Leistungen
7 Fazit
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