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Ökonomische Aspekte des Retention Management

Name: Ökonomische Aspekte des Retention Management
Price: 16.99 EUR
Availability: InStock
Author: B.A. Dagmar Käding
ISBN: 978-3-656-63555-0

Hausarbeit, 2014

23 Seiten, Note: 2,7

B.A. Dagmar Käding (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis:

Abkürzungsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

1. Einleitung
1.1 Problemstellung
1.2 Ziel und Aufbau der Arbeit

2. Schlüsselkräfte und Commitment
2.1. Begriffsdefinition Schlüsselkräfte
2.2. Commitment

3. Motivation
3.1. Extrinsische und intrinsische Motivation
3.2. Anreizsysteme

4. Retention Management
4.1. Definition
4.2. Instrumente des Retention Management

5. Wirtschaftliche Aspekte der Personalbindung
5.1 Die Wirkungsanalyse
5.2 Die Nutzenanalyse
5.3 Die Gallup-Studie

6. Fazit

7. Literaturverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 23 Seiten

Details

Titel: Ökonomische Aspekte des Retention Management
Hochschule: FOM Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Berlin früher Fachhochschule
Note: 2,7
Autor: B.A. Dagmar Käding (Autor:in)
Jahr: 2014
Seiten: 23
Katalognummer: V271866
ISBN (eBook): 9783656635550
ISBN (Buch): 9783656635543
Dateigröße: 869 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: ökonomische, aspekte, retention, management

Arbeit zitieren: B.A. Dagmar Käding (Autor:in), 2014, Ökonomische Aspekte des Retention Management, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/271866

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