Mehr und mehr rückt die Diskussion um Wirtschaft und Gesellschaft in den Fokus der Öffentlichkeit. Börsenkrisen, Bankenskandale, Managerboni dank
Hungerlöhnen in Entwicklungsländern – so die Schlagzeilen.
Dies hat zur Folge, dass sich mehr und mehr öffentliche Aufmerksamkeit auf die Wirtschaft richtet und der Ruf nach Wandel laut wird. Es solle von dem Prinzip der kurzfristigen Gewinnsteigerung abgewichen und mehr Augenmerk auf die Folgen unternehmerischen Handelns gelegt werden. Ebenfalls wird der Druck auf die Politik erhöht, die Selbstregulierung des Marktes
auszuhebeln und durch Gesetze für Ordnung zu sorgen.
Die vorliegende Arbeit soll die Idee der Nachhaltigkeit im Management unter besonderer Berücksichtigung sozialer und ökologischer Werte thematisieren. Dabei sollen Begriffe erläutert und Modelle vorgestellt werden, welche als Ziel eine
Verbesserung von Missständen haben. Besonderes Augenmerk wird darauf gelegt, ob sich Profitsteigerung und Nachhaltigkeit ausschließen. Es sollen die Fragen geklärt werden, was Nachhaltigkeit und entsprechende Werte überhaupt auszeichnet, in welchen Bereichen Unternehmen Verantwortung übernehmen müssen, wie sie diese übernehmen können und welche Faktoren für den Erfolg von Relevanz sind.
Inhaltsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffe und Definitionen
2.1 Nachhaltigkeit und Werte
2.2 Corporate Social Responsibility
3. Die soziale Dimension
3.1. Menschenrechte
3.2. Bürgerliches Engagement
3.3. Umstrukturierungen und Arbeitsplatzsicherheit
4. Die ökologische Dimension
4.1. Ökologische Knappheit und Ökonomische Knappheit
4.2. Das Wirtschaften in Kreisläufen
5. Freiwilligkeit und die ökonomische Dimension
6. Resümee & Fazit
Literaturverzeichnis
- Citation du texte
- Moritz Appels (Auteur), 2013, Nachhaltigkeit. Ökologische und soziale Werte im Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/272386
