Change Management, ein moderner Begriff für alle kurz- bis mittelfristigen Veränderungen die in Unternehmen angestoßen werden, ist zum festen Bestandteil der Unternehmensorganisation geworden. Die Entwicklungen am Markt in den vergangenen Jahren machen Veränderungen im Unternehmen erforderlich, somit gehört es inzwischen zum Tagesgeschäft sich als Reaktion auf steigende Kosten, fehlendes Wachstum und zunehmenden Wettbewerb, anzupassen und sich stetig zu verbessern. Restrukturierung, Kostensenkung und Wachstum sind nur einige der größten Antreiber für neue Initiativen in Unternehmen. Somit die Fähigkeit eines Unternehmens, sich anzupassen, zu verbessern und sich zu verändern heute, und in der Zukunft, zu den wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Jedes vierte Projekt gilt als Fehlschlag. Eine der häufigsten Ursachen hierfür ist die fehlende Unterstützung, bzw. eine kontinuierlich zunehmende Veränderungsmüdigkeit der Mitarbeiter und Führungskräfte. Sie reagieren unter anderem mit Unverständnis und Desinteresse, und blockieren somit bewusst, oder unbewusst den Veränderungsprozess.
Die Grundlage um von den Mitarbeitern und Führungskräften hohe Einsatzbereitschaft und Kooperation zu bekommen ist eine hohe Motivation.
Die am Veränderungsprozess beteiligten und von ihm betroffenen Personen sollten also im Fokus jedes Change Management Projektes sein. Nur so kann das Spannungsfeld von Bedürfnissen, Interessen, Machtkonstellationen und Motivationen erkannt und verstanden werden. Dabei können auch die versteckten Antriebsenergien und Widerstände, die oft für das Projekt entscheidend sind, identifiziert werden.
Inhaltsverzeichnis
- Der Einfluss der Mitarbeitermotivation auf Change Management Projekte
- Phasen im Veränderungsprozess
- Motivation der Mitarbeiter
- Beitrag des FIRO-BⓇ zu Change Management Projekten
- Zur Konzeption des FIRO-BⓇ Tests
- Bausteine des FIRO-BⓇ Tests
- Der Test
- Umsetzung und Auswertung
- Knackpunkte
- Handlungsempfehlung
- Leadership - Führungskräfte und Innovatoren identifizieren, entwickeln und halten
- Bildung von Teams als produktive Einheiten in Change Management Projekten
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Dieser Leitfaden behandelt den Einfluss der Mitarbeitermotivation auf Change Management Projekte und wie der FIRO-BⓇ Selbsteinschätzungstest zur Identifizierung und Steigerung der Motivation eingesetzt werden kann.
- Die Bedeutung von Mitarbeitermotivation im Change Management
- Die Rolle von Führungskräften in Change Prozessen
- Der FIRO-BⓇ Test als Instrument zur Analyse von Mitarbeiterbedürfnissen
- Praktische Anwendung des FIRO-BⓇ Tests in Change Management Projekten
- Entwicklung von Handlungsempfehlungen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation
Zusammenfassung der Kapitel
- Kapitel 1: Der Einfluss der Mitarbeitermotivation auf Change Management Projekte
- Dieses Kapitel beleuchtet die Herausforderungen von Change Management Projekten und die entscheidende Rolle der Mitarbeitermotivation für den Erfolg.
- Es werden verschiedene Phasen des Veränderungsprozesses und deren Einfluss auf die Motivation der Mitarbeiter betrachtet.
- Kapitel 2: Beitrag des FIRO-BⓇ zu Change Management Projekten
- Das Kapitel stellt den FIRO-BⓇ Test vor und erklärt seine Konzeption und Anwendung in Change Management Projekten.
- Es werden die verschiedenen Bausteine des Tests und deren Bedeutung für die Analyse von Mitarbeiterbedürfnissen und -motivation erläutert.
- Kapitel 3: Der Test
- Dieses Kapitel beschreibt die praktische Umsetzung des FIRO-BⓇ Tests, von der Durchführung bis zur Auswertung.
- Es werden verschiedene Knackpunkte und Herausforderungen bei der Anwendung des Tests im Kontext von Change Management Projekten beleuchtet.
- Kapitel 4: Handlungsempfehlung
- Das Kapitel bietet konkrete Handlungsempfehlungen, wie die Erkenntnisse aus dem FIRO-BⓇ Test zur Steigerung der Mitarbeitermotivation in Change Management Projekten genutzt werden können.
- Es werden Strategien zur Führungskräfteentwicklung und zur Teambildung vorgestellt.
Schlüsselwörter
Change Management, Mitarbeitermotivation, FIRO-BⓇ, Selbsteinschätzung, Teambildung, Führungskräfteentwicklung, Veränderungsprozesse, Handlungsempfehlungen, Bedürfnisse, Verhalten, Kommunikation.
- Arbeit zitieren
- Monika Sadowska (Autor:in), 2010, Leitfaden zur Identifizierung der Mitarbeitermotivation in Change Management Projekten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/272405
