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Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung


Hausarbeit (Hauptseminar), 2013

32 Seiten, Note: 2,0


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen
2.1 Begriffsdefinition Motivation
2.2 Extrinsische und intrinsische Motivation
2.3 Diskussion ausgewählter Motivationstheorien

3 Ausgewählte monetäre Anreizsysteme und deren kritische Bewertung
3.1 Leistungsorientierte Entlohnungssysteme
3.2 Cafeteria Modell
3.3 Erfolgsbeteiligung

4 Ausgewählte nicht monetäre Anreizsysteme und deren
kritische Bewertung
4.1 Mitarbeiterbeteiligungen
4.2 Erweiterung des Tätigkeits- und Handlungsspielraums
4.3 Flexible Arbeitszeitmodelle

5 Schlussbemerkung

Literaturverzeichnis

Anhang

Ende der Leseprobe aus 32 Seiten

Details

Titel
Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung
Hochschule
Private Fachhochschule Göttingen
Note
2,0
Autor
Jahr
2013
Seiten
32
Katalognummer
V273586
ISBN (eBook)
9783656658528
ISBN (Buch)
9783656658542
Dateigröße
1586 KB
Sprache
Deutsch
Anmerkungen
Hausarbeit im Rahmen des Fernstudiums mit dem Abschluss Bachelor of Arts (B.A.)
Schlagworte
Motivation, Personal, Motivationstheorien, Monetär, Nicht monetär, Mitarbeiterorientierung
Arbeit zitieren
Ann-Kathrin Hupe (Autor:in), 2013, Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273586

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Titel: Wesentliche Instrumente der Motivation und deren kritische Bewertung


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