Das Thema „Rekrutieren von neuen Auszubildenden“ ist dem Ausbildungsrahmenplan § 4 Abs. 1 Nr. 7.2 a (Groblernziel: „Instrumente zur Personalbeschaffung und Personalauswahl anwenden“) entnommen und soll im 1. und 2. Ausbildungsjahr vermittelt
werden. Da es aufgrund der demographischen Entwicklung immer schwieriger wird, geeignete Auszubildende für das eigene Unternehmen zu gewinnen, ist es wichtig, die Auszubildenden auf diese Aufgabe optimal vorzubereiten. Die Vorstellungsgespräche selbst werden von mir als Ausbilder sowie einem Ausbildungsbeauftragten durchgeführt, sodass das Projekt für die Azubis mit der Vorauswahl geeigneter Kandidaten abgeschlossen ist.
Inhaltsverzeichnis
- Thema: „Rekrutieren von neuen Auszubildenden“
- Die Gruppe der Auszubildenden
- Ort des Projektes
- Zeitpunkt und Dauer des Projektes
- Ablauf des Projektes - Übersicht
- Materialien für die Unterweisung
- Methoden der Unterweisung
- Kurzvortrag
- Lehrgespräch
- Projektmethode
- Lernziele
- Groblernziel
- Feinlernziele
- Kompetenzen
- Ablauf der Unterweisung
- 1. Phase (26.05.2014)
- 2. Phase (27.05.2014)
- 3. Phase (28.05.2014 - 31.07.2014)
- 4. Phase (07.08.2014) + 5. Phase (07.08.2014)
- Nachbereitung der Ausbildungseinheit
- Auswertung
- Selbstkritik
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Ausbildungssituation befasst sich mit der Thematik der Rekrutierung von neuen Auszubildenden und soll den Auszubildenden im Bereich Industriekaufmann/-frau die Fähigkeit vermitteln, die Prozesse der Personalbeschaffung und -auswahl anzuwenden. Die Situation simuliert ein praxisnahes Projekt, in dem die Auszubildenden aktiv an der Rekrutierung beteiligt sind.
- Planung und Durchführung eines Rekrutierungsprojekts
- Anwendung von Methoden der Personalbeschaffung und -auswahl
- Zusammenarbeit im Team und Projektmanagement
- Entwicklung von Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Vermittlung von Know-how im Bereich Personalwesen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Ausbildungssituation gliedert sich in verschiedene Phasen, die die Schritte des Rekrutierungsprozesses nachvollziehen. In der ersten Phase wird das Thema vorgestellt, die Aufgabenverteilung festgelegt und der weitere Verlauf des Projektes geplant. Die zweite Phase fokussiert auf die detaillierte Planung des Ablaufs und die Identifizierung der Hauptaufgaben. In der dritten Phase wird das Projekt aktiv umgesetzt und die Auszubildenden nehmen die Rolle von Personalverantwortlichen ein. Die vierte und fünfte Phase dienen der Kontrolle, Beurteilung und Dokumentation des Projektes.
Schlüsselwörter
Die Ausbildungssituation konzentriert sich auf die Bereiche Personalbeschaffung, Personalauswahl, Rekrutierung, Ausbildung, Projektmanagement, Teamfähigkeit, Kommunikation, Präsentation, und Industriekaufmann/-frau.
- Quote paper
- Tim Klein (Author), 2014, Ausbildereignungsprüfung: Entwurf zur Präsentation (Industriekaufmann/-frau), Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273677
