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Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz


Estudio Científico, 2014

19 Páginas


Extracto


Inhalt

0. Zusammenfassung

1. Allgemeine Aspekte internationaler Mitarbeitereinsätze

2. Organisationale Aspekte internationaler Mitarbeitereinsätze

3. Personale Aspekte internationaler Mitarbeitereinsätze

4. Erhebung von Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze
4.1 Untersuchungsmethode
4.2 Untersuchungsverlauf
4.3 Untersuchungsstichprobe
4.4 Untersuchungsergebnisse

5. Fazit

6. Literatur

Anhang A: Interviewleitfaden

Anhang B: Stichprobenverteilung nach Globe Culture Clusters

Final del extracto de 19 páginas

Detalles

Título
Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz
Autor
Año
2014
Páginas
19
No. de catálogo
V273900
ISBN (Ebook)
9783656666066
ISBN (Libro)
9783656666042
Tamaño de fichero
403 KB
Idioma
Alemán
Palabras clave
einflussfaktoren, mitarbeitereinsätze, entwicklung, handlungskompetenz
Citar trabajo
M.A. Personalentwicklung; Diplom Sportwissenschaftler univ. Michael Buhl (Autor), 2014, Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/273900

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Título: Einflussfaktoren internationaler Mitarbeitereinsätze: Entwicklung interkultureller Handlungskompetenz


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