Las personas en una institución se organizan para cumplir distintos roles
dependiendo del lugar que ocupen en el proceso de transformación de los bienes y
servicios; La universidad tecnológica del sur posee una plantilla de empleados
administrativos y académicos que realizan una labor que se puede definir como
encomiable en la preparación de los recursos humanos que requiere la provincia de
Azua y la Región Suroeste del país.
En esta dimensión realizar un trabajo de investigación responsable cumpliendo
con los requisitos y exigencias metodologícas de la Universidad Tecnológica de
santiago para el nivel de maestría, amerita de esfuerzos sistemáticos, que prevean llegar
a lo mas profundo de los problemas objeto de investigación como en esta ves se esta
trabajando.
Con esta investigación: Estudio sobre el manejo de los recursos humanos en la
Universidad Tecnológica del Sur en el año 2007- 2008, resulta ser una gran oportunidad
para, además de la aplicación de una metodología sistemática, rigurosa, proponer unas
herramientas que podrán arrojar luz al equipo que gerentea los recurso humanos en esta
organización, en la medidas en que puedan aplicar políticas que permitan en un futuro
inmediato mayores niveles de rendimientos en producción de bienes y servicios de la
institución; esta universidad podrá conocer en forma clara y precisa las característica de
su personal y a través de una administración basada en procesos, elevar el rendimiento
en las labores cotidianas de la misma.
Resulta obvio explicar que la organización que será estudiada podrá obtener una
propuesta evidente vinculada en forma comparativa de lo que han sido sus mecanismos
de organización de los recursos humanos y lo que se le presentaran en forma de
reingeniería gerencial con esta investigación. [...]
Inhaltsverzeichnis (Índice)
- INTRODUCCIÓN
- CAPÍTULO I – FUNDAMENTACIONES TEÓRICAS SOBRE EL MANEJO DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- 1.1 Origen y evolución de los Recursos Humanos
- 1.2 Definición Gestión de Recursos Humanos
- 1.3 Otras definiciones de la gestión de Recursos Humanos
- 1.4 Más definiciones de la Gestión de los Recursos Humanos...
- CAPÍTULO II – FUNDAMENTOS DE LA GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS.
- 2.1 Fundamentos de la Gestión de los Recursos Humanos
- 2.2 Problemas de la Gestión de Recursos Humanos en la Actualidad
- 2.3 Actividades de la Gestión de Recursos Humanos..
- 2.4 Transición de la Gestión de Personal a la Gestión de Recursos Humanos ......
- CAPÍTULO III – IMPLEMENTACION DE UN SITEMA DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS
- 3.1 Implementación de un Sistema de Gestión de Recursos Humanos.
- 3.2 Organización del Departamento de Recursos Humanos.......
- CAPÍTULO IV – FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS.
- 4.1 Funciones del Departamento de Recursos Humanos…...
- 4.2 Redefiniendo y reestructurando la función de Recursos Humanos, en una comparación clara de lo que fue ayer y lo que es hoy este Departamento..
- 4.3 El Departamento de Recursos Humanos como línea o staff..
- 4.4 Composición del Departamento de Recursos Humanos..
- 4.5 Definición y funciones de las principales áreas que componen el Departamento de Recursos Humanos.
- 4.6 Aporte de los Departamento de Recursos Humanos a las empresas
- CAPÍTULO V – CONCEPTUALIZACIONES A PARTIR DE LITERATURA DE AUTORES.
- 5.1 Conceptualizaciones a Partir de Literatura de Autores..
- 5.2 Concepto y Categoría............
- CAPITULO VI – ANTECEDENTES DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL EN LA REPÚBLICA DOMINICANA.
- 6.1 Antecedentes de la administración de personal en la República dominicana..
- 6.2 Administración de Personal en el Sector Privado Dominicano
- 6.3 Situación en el Sector Público
- 6.4 Situación en el Sector Privado.
- 6.5 Perspectivas en el Sector Público
- 6.6 Perspectivas en el Sector Privado
- CAPÍTULO VII – BREVE HISTORIA DE LA UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL SUR...
- 7.1 Breve Historia de la Universidad Tecnológica del Sur...
- 7.2 Evolución de la Universidad Tecnológica del Sur........
- CAPÍTULO VIII – PRESENTACION Y ANALISIS DE LOS RESULTADOS DE LA INVESTIGACION DE CAMPOS REALIZADA AL DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS DE LA UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL SUR. .
- 8.1 Presentación y análisis de los resultados de la investigación de campos realizada al departamento de Recursos Humanos de la Universidad Tecnológica del Sur
- 8.2 Cuestionario Aplicados a Funcionarios de la Universidad Tecnológica del Sur
- 8.3 Comprobación de la Hipótesis
- CONCLUSIONES..
- RECOMENDACIONES
- BIBLIOGRAFIA.
- ANEXOS
Zielsetzung und Themenschwerpunkte (Objetivos y temas claves)
El objetivo principal de esta tesis es analizar el manejo de los recursos humanos en la Universidad Tecnológica del Sur (UTESUR) durante el período 2007-2008. La investigación busca comprender los procesos, las prácticas y las estructuras que rigen la gestión de personal en la institución, con el fin de identificar áreas de mejora y proponer recomendaciones para optimizar la gestión de recursos humanos.
- Origen y evolución de los recursos humanos.
- Fundamentos de la gestión de los recursos humanos.
- Implementación de un sistema de gestión de recursos humanos.
- Funciones del departamento de recursos humanos.
- Administración de personal en la República Dominicana.
Zusammenfassung der Kapitel (Resumen de capítulos)
El primer capítulo de la tesis se centra en las bases teóricas del manejo de los recursos humanos, explorando su origen, evolución y diferentes definiciones de gestión de personal. El segundo capítulo explora los fundamentos de la gestión de recursos humanos, incluyendo los problemas contemporáneos en este campo y las actividades clave que la componen. El tercer capítulo analiza la implementación de un sistema de gestión de recursos humanos, enfocándose en la organización del departamento de recursos humanos. El cuarto capítulo profundiza en las funciones del departamento de recursos humanos, examinando su evolución, estructura y áreas de responsabilidad. El quinto capítulo presenta una visión conceptual basada en la literatura de autores, explorando las diferentes perspectivas sobre la gestión de recursos humanos. Finalmente, el sexto capítulo analiza los antecedentes de la administración de personal en la República Dominicana, cubriendo tanto el sector público como el privado.
Schlüsselwörter (Palabras clave)
Recursos humanos, gestión de personal, administración de personal, Universidad Tecnológica del Sur (UTESUR), República Dominicana, gestión de recursos humanos, departamento de recursos humanos, sistema de gestión, antecedentes, sector público, sector privado.
- Citar trabajo
- Juan Jose Mariñez Baez (Autor), 2009, El Manejo de los Recursos Humanos en la Universidad Technológica Del Sur en el año 2007 - 2008, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/274848
