Die Führungs-Philosophie der Moderation. Grundlagen und Arbeitsweisen


Seminararbeit, 2014

19 Seiten


Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen der Moderation
2.1 Definition und Ursprung
2.2 Arbeitsweise der Moderation
2.3 Voraussetzungen und Einsatzmöglichkeiten
2.4 Nutzen und Ziele der Moderation
2.5 Die wichtigsten Voraussetzungen für TeilnehmerInnen
2.6 Die wichtigsten Voraussetzungen für den/die ModeratorIn

3 Vorbereitung der zu moderierenden Veranstaltung
3.1 Wer sind meine TeilnehmerInnen?
3.2 Was ist Anlass / Auftrag / Ziel der zu moderierenden Sitzung?
3.3 Welche Gruppengröße ist optimal?
3.4 Wie sind positive Rahmenbedingungen zu schaffen?

4 Die Rolle des Moderators / der Moderatorin
4.1 Aufgaben im Überblick:
4.2 Visualisierung während der Moderation
4.3 Konfliktsituationen bewältigen

5 Moderationszyklus
5.1 Moderationszyklus nach Lippmann & Negri:
5.1.1 Einstieg
5.1.2 Sammeln und orientieren
5.1.3 Themenauswahl
5.1.4 Themenausarbeitung
5.1.5 Ergebnissicherung und Maßnahmenergreifung
5.1.6 Abschluss
5.2 Moderationszyklus nach Schawel & Billing
5.2.1 Einführung
5.2.2 Erarbeitung inhaltlicher Beiträge
5.2.3 Analyse
5.2.4 Abschluss

6 Großgruppenmoderation
6.1 Was ist eine Großgruppenmoderation?
6.2 Nutzen der Großgruppenmoderation
6.3 Ziele der Großgruppenmoderation
6.4 Bedingungen für den Einsatz von Großgruppenverfahren
6.4.1 Partnerschaftliche Organisationsstruktur
6.4.2 Willen zur Beteiligung der MitarbeiterInnen
6.4.3 Risikobereitschaft der Leitung

7 Fazit

8 Literaturverzeichnis

9 Abbildungsverzeichnis

Ende der Leseprobe aus 19 Seiten

Details

Titel
Die Führungs-Philosophie der Moderation. Grundlagen und Arbeitsweisen
Hochschule
Johannes Kepler Universität Linz
Autoren
Jahr
2014
Seiten
19
Katalognummer
V277902
ISBN (eBook)
9783656726395
ISBN (Buch)
9783656741466
Dateigröße
566 KB
Sprache
Deutsch
Schlagworte
führungs-philosophie, moderation, grundlagen, arbeitsweisen
Arbeit zitieren
Mag. Verena Heitzinger (Autor:in)Manuela Radler (Autor:in)Agnes Schuster (Autor:in)Doris Sekot (Autor:in), 2014, Die Führungs-Philosophie der Moderation. Grundlagen und Arbeitsweisen, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/277902

Kommentare

  • Noch keine Kommentare.
Blick ins Buch
Titel: Die Führungs-Philosophie der Moderation. Grundlagen und Arbeitsweisen



Ihre Arbeit hochladen

Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

- Publikation als eBook und Buch
- Hohes Honorar auf die Verkäufe
- Für Sie komplett kostenlos – mit ISBN
- Es dauert nur 5 Minuten
- Jede Arbeit findet Leser

Kostenlos Autor werden