Leseprobe
Inhalt
Abkürzungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
1 Einleitung
1.1 Problembeschreibung
1.2 Fragestellung
1.3 Aufbau der Arbeit
2 Führung in Unternehmen
2.1 Bedeutung von personaler Führung
2.2 Führungsstile
2.3 Führungsinstrumente
2.4 Personalbeurteilung
3 Vorgesetztenbeurteilung
3.1 Begriffsbestimmung und Grundlagen
3.2 Ziele und Funktionen
3.3 Widerstände seitens der Vorgesetzten
3.4 Widerstände seitens der Mitarbeiter
3.5 Durchführung der Vorgesetztenbeurteilung als Projekt
3.6 Die Vorgesetztenbeurteilung im organisatorischen Ablauf
3.6.1 Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen des 360°-Feedback
3.6.2 Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen von Mitarbeiterbefragungen
3.6.3 Vorgesetztenbeurteilung im Rahmen der Organisationsentwicklung
4 Auswirkungen
4.1 Die Wirkung von Feedback
4.2 Auswirkungen der Vorgesetztenbeurteilung auf die Führungsbeziehung und Kommunikation
4.2.1 Das Johari-Fenster
5 Empirische Erhebung
6 Fazit
6.1 Kritische Betrachtung und Alternativen
6.2 Zusammenfassung und Antwort auf die Fragestellung
6.3 Gedanken zur Etablierung einer Vorgesetztenbeurteilung im Gesundheits-und Sozialwesen
Literaturverzeichnis
Anhang
- Arbeit zitieren
- Isabell Berger (Autor:in), 2014, Vorgesetztenbeurteilung. Nutzen und Risiken bei der Bewertung von Führungsverhalten, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/278656
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