Die letzten Jahre ergaben einen großen gesellschaftlichen Wandel. Klingler (2005a, S.5) nannte als Gründe für diesen wirtschaftlichen und gesellschaftlichen Wandel vor allem folgende Schlagwörter: „Globalisierung, Ökonomisierung, Flexibilisierung, Leistungs- und Informationsgesellschaft, Turbokapitalismus, Outsourcing und Individualisierung“.
Es bedarf kaum eines zusätzlichen Erklärungsbedarfs, dass sich alle diese Punkte auf die Arbeitsbedingungen auswirken. Jeder einzelne Arbeitnehmer fühlt sich somit immer mehr dem Druck der Arbeitswelt ausgesetzt und vielfach wird es so umso schwerer eine klare Abgrenzung zwischen Beruf und Privatleben zu machen.
Während die Arbeit vor 50 Jahren vor allem noch körperlich anstrengend respektive zum Teil sogar schädigend war, waren es in den letzten 20 Jahren immer mehr Herzinfarkte die zu Besorgnis in der Arbeitswelt führten. Auch Burnout durchlief eine ähnliche Entwicklung und wurde erst in den letzten 5 bis 10 Jahren populär, obwohl der Begriff bereits 1974 zum ersten Mal durch den Psychiater Freudenberger (1974, S.159-166) in einer Arbeit thematisiert wurde. So gilt Burnout bereits heute als Ablöser der Managerkrankheit Herzinfarkt. Daraus ableitend vergleicht Petermann (2005, S.2) Burnout mit der Kreissäge von 1910 und mit der Asbestfaser aus den Sechziger-Jahren. Für die Gesundheit des Arbeitnehmers weisen alle drei ein mehr oder weniger grosses Potential einer Gefährdung auf. Dieser Vergleich soll aufzeigen, welche Dimension Burnout bereits angenommen hat. So erstaunt es auch nicht, dass das Burnout-Syndrom in vielen Kreisen bereits als die Berufskrankheit des 21.Jahrhunderts bezeichnet wird (Petermann, 2006a, S.20-21).
Burnout ist jedoch keine Managerkrankheit. Es kann jeden treffen. Wurde es ursprünglich als Helferkrankheit bezeichnet, so ist Burnout mittlerweile von allen Forschern als ein Syndrom, welches jede Berufsgruppe treffen kann, anerkannt.
Aus dem Inhalt:
- Entwicklung,
- Symptome,
- Einflüsse,
- Auswirkungen auf ein Unternehmen,
- die Rolle des Unternehmens
Inhaltsverzeichnis
- EINLEITUNG
- THEORETISCHE GRUNDLAGEN VON BURNOUT
- DIE ENTWICKLUNG VON BURNOUT
- DER KRANKHEITSSTATUS VON BURNOUT
- HEUTIGE ANERkannte ErkläRUNG VON BURNOUT
- SYMPTOME UND PHASEN VON BURNOUT
- EINFLÜSSE AUF DIE ENTSTEHUNG EINES BURNOUT-FALLES
- Einfluss des Unternehmens auf ein Burnout..
- Einfluss der Persönlichkeit auf ein Burnout...
- RECHTLICHE SITUATION FÜR ARBEITGEBER.
- ABGRENZUNG ZU Arbeitsunzufriedenheit, DEPRESSION, MÜDIGKEIT UND STRESS
- MESSUNG VON BURNOUT
- BURNOUT-PRÄVENTION.
- STAND DER BURNOUT-FORSCHUNG
- AUSWIRKUNGEN VON BURNOUT AUF EIN UNTERNEHMEN
- WEITERE FINANzielle EinfluSSFELDER VON BURNOUT..
- Die Krankentaggeldversicherung..
- Die Krankenkasse.....
- Die Invalidenversicherung.
- Schadensersatzklagen/Gerichtsurteile...
- DIE ROLLE DER UNTERNEHMEN AUF DIE AUSBREITUNG DES SYNDROMS.
- HERLEITUNG DER THEORIE..
- AUS DER THEORIE ABGELEITETE HYPOTHESEN..
- LITERATURVERZEICHNIS (INKL. WEITERFÜHRENDER LITERATUR)
- ABBILDUNGS- UND TABELLENVERZEICHNIS...
- ABBILDUNGSVERZEICHNIS.
- TABELLENVERZEICHNIS
- ANHANG..
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Phänomen Burnout und untersucht dessen theoretische Grundlagen. Ziel ist es, die Entwicklung des Burnout-Syndroms aufzuzeigen, verschiedene Definitionen und Erklärungsansätze zu beleuchten sowie die rechtlichen und finanziellen Aspekte im Zusammenhang mit Burnout zu analysieren. Darüber hinaus werden die Auswirkungen von Burnout auf Unternehmen und die Rolle von Unternehmen bei der Entstehung und Prävention von Burnout beleuchtet.
- Entwicklung und Definition von Burnout
- Symptome und Phasen von Burnout
- Einflussfaktoren auf die Entstehung von Burnout
- Rechtliche und finanzielle Aspekte von Burnout
- Auswirkungen von Burnout auf Unternehmen
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in die Thematik Burnout ein und beleuchtet die gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Veränderungen, die zu einer Zunahme von Burnout beitragen. Es wird die historische Entwicklung des Begriffs Burnout und dessen Bedeutung in der heutigen Arbeitswelt dargestellt.
Das Kapitel "Theoretische Grundlagen von Burnout" befasst sich mit der Entwicklung des Burnout-Syndroms und den verschiedenen Definitionen und Erklärungsansätzen. Es werden die wichtigsten Theorien und Modelle von Burnout vorgestellt, darunter die von Freudenberger, Maslach und Demerouti. Die Problematik der fehlenden einheitlichen Definition von Burnout wird diskutiert und die Bedeutung des Maslach Burnout Inventory (MBI) als Messinstrument für Burnout wird beleuchtet.
Das Kapitel "Der Krankheitsstatus von Burnout" untersucht die Frage, ob Burnout als Krankheit anerkannt werden sollte. Es werden die verschiedenen Argumente für und gegen eine Krankheitsklassifizierung von Burnout diskutiert und die aktuelle Situation in der medizinischen und rechtlichen Diskussion beleuchtet.
Das Kapitel "Heutige anerkannte Erklärung von Burnout" befasst sich mit den aktuellen Erklärungsansätzen für Burnout. Es werden die verschiedenen Faktoren, die zur Entstehung von Burnout beitragen, analysiert, darunter Arbeitsbedingungen, Persönlichkeitseigenschaften und soziale Faktoren. Die Symptome und Phasen von Burnout werden detailliert beschrieben und die Abgrenzung zu anderen psychischen Erkrankungen wie Depression und Stress wird vorgenommen.
Das Kapitel "Einflüsse auf die Entstehung eines Burnout-Falls" untersucht die verschiedenen Einflussfaktoren, die zur Entstehung von Burnout beitragen. Es werden die Einflüsse des Unternehmens, der Persönlichkeit und der sozialen Umgebung auf die Entstehung von Burnout analysiert.
Das Kapitel "Rechtliche Situation für Arbeitgeber" beleuchtet die rechtlichen Aspekte von Burnout im Arbeitsverhältnis. Es werden die Pflichten von Arbeitgebern im Zusammenhang mit Burnout und die Möglichkeiten der Prävention und Intervention diskutiert.
Das Kapitel "Abgrenzung zu Arbeitsunzufriedenheit, Depression, Müdigkeit und Stress" befasst sich mit der Abgrenzung von Burnout zu anderen psychischen Erkrankungen und Zuständen. Es werden die Unterschiede zwischen Burnout und Arbeitsunzufriedenheit, Depression, Müdigkeit und Stress erläutert und die Bedeutung einer klaren Diagnose für die Behandlung von Burnout hervorgehoben.
Das Kapitel "Messung von Burnout" stellt verschiedene Messinstrumente für Burnout vor und diskutiert deren Vor- und Nachteile. Es wird die Bedeutung einer validen und reliablen Messung von Burnout für die Diagnose und Behandlung des Syndroms betont.
Das Kapitel "Burnout-Prävention" befasst sich mit den Möglichkeiten der Prävention von Burnout. Es werden verschiedene Präventionsstrategien vorgestellt, die auf individueller und organisationaler Ebene eingesetzt werden können. Die Bedeutung einer proaktiven Burnout-Prävention für die Gesundheit von Arbeitnehmern und die Leistungsfähigkeit von Unternehmen wird hervorgehoben.
Das Kapitel "Stand der Burnout-Forschung" gibt einen Überblick über den aktuellen Stand der Forschung zum Thema Burnout. Es werden die wichtigsten Erkenntnisse der Forschung zusammengefasst und die zukünftigen Forschungsbedarfe aufgezeigt.
Das Kapitel "Auswirkungen von Burnout auf ein Unternehmen" untersucht die Auswirkungen von Burnout auf die Leistungsfähigkeit und Wirtschaftlichkeit von Unternehmen. Es werden die verschiedenen Kosten von Burnout, wie z.B. Krankenstände, Fluktuation und Produktivitätsverluste, analysiert.
Das Kapitel "Weitere finanzielle Einflussfelder von Burnout" befasst sich mit den finanziellen Auswirkungen von Burnout auf verschiedene Versicherungssysteme. Es werden die Auswirkungen von Burnout auf die Krankentaggeldversicherung, die Krankenkasse, die Invalidenversicherung und die Schadensersatzklagen analysiert.
Das Kapitel "Die Rolle der Unternehmen auf die Ausbreitung des Syndroms" untersucht die Rolle von Unternehmen bei der Entstehung und Ausbreitung von Burnout. Es werden die verschiedenen Faktoren, die zu einer Zunahme von Burnout in Unternehmen beitragen, analysiert, wie z.B. Arbeitsbedingungen, Führungsstil und Unternehmenskultur.
Das Kapitel "Herleitung der Theorie" befasst sich mit der Herleitung der Theorie des Burnout-Syndroms. Es werden die verschiedenen Theorien und Modelle von Burnout zusammengefasst und die wichtigsten Erkenntnisse der Forschung dargestellt.
Das Kapitel "Aus der Theorie abgeleitete Hypothesen" stellt die aus der Theorie abgeleiteten Hypothesen zur Entstehung und Ausbreitung von Burnout vor. Es werden die verschiedenen Faktoren, die zur Entstehung von Burnout beitragen, in Form von Hypothesen formuliert.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Burnout, Burnout-Syndrom, Arbeitsbedingungen, Stress, psychische Belastung, Arbeitsunzufriedenheit, Depression, Prävention, Intervention, Unternehmen, Mitarbeiter, Gesundheit, Leistungsfähigkeit, Wirtschaftlichkeit, Recht, Versicherung, Krankentaggeldversicherung, Krankenkasse, Invalidenversicherung, Schadensersatzklagen, Gerichtsurteile, Forschung, Theorie, Modell, Hypothese.
- Quote paper
- Stephan Bamert (Author), Markus Frei (Author), 2008, Burnout. Theoretische Grundlagen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/279440
