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Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben

Name: Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben
Price: 15.99 EUR
Availability: InStock
Author: Maik Neuber
ISBN: 978-3-656-74848-9

Seminararbeit, 2013

16 Seiten, Note: befriedigend

Maik Neuber (Autor:in)

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Soziale Gründe für Akzeptanzprobleme
2.1. Entstehung sozialer Konflikte im Unternehmen
2.2. Angst vor sozialem Abstieg
2.3. Angst vor dem Verlust sozialer Kontakte

3. Strukturelle Gründe für Akzeptanzprobleme
3.1. Veränderungen in der Aufbauorganisation
3.1.1. Implementierung einer zusätzlichen Hierarchieebene
3.1.2. Abbau einer bestehenden Hierarchieebene
3.1.3. Neuregelung der Kompetenzen und Verantwortungsbereiche
3.2. Veränderungen in der Ablauforganisation

4. Emotionale Gründe für Akzeptanzprobleme
4.1. Schock
4.2. Wut
4.3. Unsicherheit
4.4. Angst

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Glossar

Ende der Leseprobe aus 16 Seiten

Details

Titel: Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben
Hochschule: Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung
Note: befriedigend
Autor: Maik Neuber (Autor:in)
Jahr: 2013
Seiten: 16
Katalognummer: V280882
ISBN (eBook): 9783656748489
ISBN (Buch): 9783656748298
Dateigröße: 551 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: akzeptanzprobleme, innovationswiderstände, veränderung, unternehmensstrukturen, geschäftsprozessen, klein-, mittelbetrieben

Arbeit zitieren: Maik Neuber (Autor:in), 2013, Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280882

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