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Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben

Name: Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben
Price: 15.99 EUR
Availability: InStock
Author: Maik Neuber
ISBN: 978-3-656-74848-9

Seminar Paper, 2013

16 Pages, Grade: befriedigend

Maik Neuber (Author)

Excerpt

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Soziale Gründe für Akzeptanzprobleme
2.1. Entstehung sozialer Konflikte im Unternehmen
2.2. Angst vor sozialem Abstieg
2.3. Angst vor dem Verlust sozialer Kontakte

3. Strukturelle Gründe für Akzeptanzprobleme
3.1. Veränderungen in der Aufbauorganisation
3.1.1. Implementierung einer zusätzlichen Hierarchieebene
3.1.2. Abbau einer bestehenden Hierarchieebene
3.1.3. Neuregelung der Kompetenzen und Verantwortungsbereiche
3.2. Veränderungen in der Ablauforganisation

4. Emotionale Gründe für Akzeptanzprobleme
4.1. Schock
4.2. Wut
4.3. Unsicherheit
4.4. Angst

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Glossar

Excerpt out of 16 pages

Details

Title: Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben
College: Donau-Universität Krems
Grade: befriedigend
Author: Maik Neuber (Author)
Year: 2013
Pages: 16
Catalog Number: V280882
ISBN (eBook): 9783656748489
ISBN (Book): 9783656748298
File size: 551 KB
Language: German
Keywords: akzeptanzprobleme, innovationswiderstände, veränderung, unternehmensstrukturen, geschäftsprozessen, klein-, mittelbetrieben

Quote paper: Maik Neuber (Author), 2013, Akzeptanzprobleme und Innovationswiderstände bei Veränderung der Unternehmensstrukturen und Geschäftsprozessen in Klein- und Mittelbetrieben, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/280882

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