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Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen


Dossier / Travail de Séminaire, 2014

25 Pages, Note: 1,7


Extrait


Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretische Grundlagen
2.1 Fehler
2.2 Fehlerkultur
2.2.2 Analyse der Fehlerkultur
2.2.3 Error Orientation Questionnaire
2.3 High-Reliability-Organizations
2.4 Organisationales Lernen
2.5 Die Rolle der Führungskräfte

3. Praktische Anwendung
3.1 Implementierung des organisationalen Lernens
3.2 Implementierung einer Fehlerkultur

4. Diskussion

5. Fazit

Literaturverzeichnis

Fin de l'extrait de 25 pages

Résumé des informations

Titre
Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen
Université
University of Applied Sciences Riedlingen
Cours
Organisationspsychologie
Note
1,7
Auteur
Année
2014
Pages
25
N° de catalogue
V281194
ISBN (ebook)
9783656757320
ISBN (Livre)
9783656757337
Taille d'un fichier
515 KB
Langue
allemand
Mots clés
umgang, fehlern, organisationen, fehlerkultur, lernen
Citation du texte
Elif Demir (Auteur), 2014, Der ideale Umgang mit Fehlern (in Organisationen) durch eine konstruktive Fehlerkultur und organisationales Lernen, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281194

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