Der Mindestlohn wird nun auch in Deutschland eingeführt. Mit der Festsetzung des Koalitionsvertrages durch CDU/CSU und SPD tritt ab dem 1. Januar 2015 ein flächendeckender Mindestlohn von 8,50 Euro in Kraft, welcher abgesehen von einigen Ausnahmen für alle Arbeitnehmer in Deutschland als Lohnuntergrenze gilt. Spätestens zum 1. Januar 2017 wird er ebenfalls in den Branchen eingesetzt, in denen bis dahin noch Tarifverträge repräsentativer Tarifpartner gelten. Lediglich Minderjährige, Lehrlinge, Ehrenamtliche und Praktikanten sind von dieser Regelung ausgeschlossen.
Dieser Beschluss bedeutet für viele Menschen sicherlich eine große Verbesserung ihres derzeitigen Lebensstandards, allerdings wirft er jedoch auch Fragestellungen auf. Im Fokus der Kritikpunkte stehen dabei die möglichen Auswirkungen auf die Lohnstruktur und die Beschäftigung. Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wird der Frage nachgegangen, welche konkreten Auswirkungen die Einführung des flächendeckenden Mindestlohns ab dem Jahr 2015 für die Pflegebranche mit sich bringt. Dieser Sektor steht im Zentrum der Untersuchung, da er im Gegensatz zu vielen anderen einen relativ hohen Anteil an Niedriglohnverdienern aufweist. Daher sind für diese Branche Veränderungen im Lohngefüge, der Beschäftigungsentwicklung und dem Wettbewerb zu erwarten.
Um zunächst eine arbeitsmarkttheoretische Grundlage zu schaffen, die die Wirkungsmechanismen von Lohnveränderungen nachvollziehbar macht, werden in Kapitel 2 sowohl die neoklassische Arbeitsmarkttheorie als auch das Monopsonmodell vorgestellt, welche den Arbeitsmarkt in seiner einfachsten Form erklären. Während das Monopsonmodell das Axiom setzt, dass die Nachfrage nach Arbeit eine gewisse Marktmacht besitze, wird beim neoklassischen Ansatz ein vollkommener Wettbewerb vorausgesetzt. Kapitel 3 bringt die politische Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland zusammenfassend auf den Punkt, wodurch zusätzlich der hohe Stellenwert sowie die Aktualität dieser Thematik in der politischen und gesellschaftlichen Debatte unterstrichen werden. Schließlich erfolgt in Kapitel 4 eine ausführliche Untersuchung der britischen Pflegebranche, die darauf abzielt, durch die dort gewonnen Erkenntnisse über die Auswirkungen des Mindestlohns wiederum die Folgen für den deutschen Sektor zu prognostizieren. Auf dem britischen Arbeitsmarkt wurde im April 1999 ein flächendeckender Mindestlohn in Höhe von 3,60 Pfund eingeführt. [...][
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung
2. Arbeitsmarkttheorie
2.1 Die Neoklassische Arbeitsmarkttheorie
2.2 Das Monopsonmodell
2.3 Der Mindestlohn in der neoklassischen Theorie
2.4 Der Mindestlohn im Monopsonmodell
3. Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland
3.1 Parteiprogramme der Bundestagswahl 2013
3.2 Politische Debatte nach der Bundestagswahl 2013
4. Der britische Arbeitsmarkt in der Pflegebranche
4.1 Entwicklung der Gesetzgebung
4.2 Forschungsstand
5. Der deutsche Arbeitsmarkt in der Pflegebranche
5.1 Situation der Pflegebranche
5.2 Lohngefüge der Pflegebranche
5.3 Theoretische Auswirkungen
5.4 Übertragung der Erkenntnisse aus dem britischen Arbeitsmarkt
5.5 Mögliche Auswirkungen des Mindestlohns
6. Fazit
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die zu erwartenden Auswirkungen der Einführung eines flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns auf die deutsche Pflegebranche, wobei theoretische Modelle des Arbeitsmarktes sowie empirische Erkenntnisse aus Großbritannien und früheren branchenspezifischen Mindestlohnregelungen in Deutschland als Prognosegrundlage dienen.
- Arbeitsmarkttheoretische Grundlagen (Neoklassik vs. Monopsonmodell)
- Politischer Prozess und Kontroversen zur Mindestlohneinführung in Deutschland
- Analyse des britischen Pflegesektors als Referenzmodell
- Auswirkungen auf Lohnstruktur, Beschäftigung und Wettbewerb in der Pflegebranche
- Diskussion über potenzielle Ausweichstrategien wie Schattenarbeit und Substitution
Auszug aus dem Buch
2.4 Der Mindestlohn im Monopsonmodell
Wenn ein Unternehmer Marktmacht besitzt, sind die möglichen Konsequenzen einer Einführung eines Mindestlohns stark von denen des perfekten Wettbewerbs zu unterscheiden. Zur Veranschaulichung wird der bereits erklärte Fall des Monopsons aus Kapitel 2.2 genutzt. Hier kann es nach der Mindestlohneinführung neben den positiven Lohneffekten sogar zu Beschäftigungssteigerung kommen.
In Abbildung 9 ist die Einführung eines Mindestlohns in Höhe von wmin zu erkennen (Boeri/van Ours 2008, 34-36; Borjas 2013, 191-192). Vorher hat der Unternehmer xM Arbeiter zu wM Lohn beschäftigt, da er sich im Gleichgewicht A befand. Nach der Einführung ist es dem Unternehmen möglich, bis xmin Arbeiter zum Mindestlohn einzustellen, jedoch erhöht jeder weitere Arbeiter die marginalen Kosten für den Faktor Arbeit wieder. Daher verkörpert die rote Linie die neue marginale Kostenkurve. Da ein gewinnmaximierender Monopsonist die Absicht hat, so lange Arbeiter einzustellen, bis das Wertgrenzprodukt der Arbeit gleich den marginalen Kosten dieses Faktors ist, wird er xmin Arbeiter einstellen. Wie aus Abbildung 9 hervorgeht, hat sich durch den Mindestlohn der Lohn von wM zu wmin erhöht, aber auch die Beschäftigung ist um xmin - xM gestiegen. Somit entsteht keine unfreiwillige Arbeitslosigkeit auf diesem Markt, ganz im Gegensatz zum perfekten Wettbewerb.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einführung: Vorstellung des Themas und der Forschungsfrage bezüglich der Auswirkungen des flächendeckenden Mindestlohns auf die deutsche Pflegebranche unter Einbeziehung theoretischer und empirischer Ansätze.
2. Arbeitsmarkttheorie: Darstellung der neoklassischen Arbeitsmarkttheorie und des Monopsonmodells sowie deren jeweilige theoretische Auswirkungen bei Einführung eines Mindestlohns.
3. Entwicklung des gesetzlichen Mindestlohns in Deutschland: Zusammenfassende Betrachtung der politischen Diskussionen, Parteiprogramme und des Gesetzgebungsprozesses vor und nach der Bundestagswahl 2013.
4. Der britische Arbeitsmarkt in der Pflegebranche: Analyse der britischen Erfahrungen mit dem nationalen Mindestlohn seit 1999 und Auswertung relevanter Studien zu dessen Auswirkungen auf den Pflegesektor.
5. Der deutsche Arbeitsmarkt in der Pflegebranche: Untersuchung der Pflegesituation in Deutschland, Übertragung der Erkenntnisse aus Großbritannien und Prognose der Auswirkungen auf Lohngefüge, Wettbewerb und Beschäftigung.
6. Fazit: Zusammenführung der Ergebnisse der Arbeit mit der Schlussfolgerung, dass der Mindestlohn in der Pflegebranche bei Berücksichtigung des Sektorwachstums überwiegend positive Effekte haben dürfte.
Schlüsselwörter
Mindestlohn, Pflegebranche, Arbeitsmarkttheorie, Monopsonmodell, Beschäftigungseffekte, Lohnstruktur, Wettbewerb, Schattenarbeit, Effizienzlohn, Fachkräftemangel, Tarifautonomie, Pflegesätze, Deutschland, Großbritannien, Arbeitsnachfrage.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Bachelorarbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die potenziellen wirtschaftlichen Folgen der Einführung eines flächendeckenden gesetzlichen Mindestlohns in der deutschen Pflegebranche.
Was sind die zentralen Themenfelder der Analyse?
Die zentralen Felder umfassen arbeitsmarkttheoretische Erklärungsmodelle, den politischen Prozess der Mindestlohneinführung in Deutschland sowie eine komparative Betrachtung des britischen Pflegemarktes.
Welches primäre Ziel verfolgt die Untersuchung?
Das Ziel ist es, auf Basis theoretischer Modelle und empirischer Daten aus dem Ausland sowie früheren deutschen Erfahrungen fundierte Prognosen für die Auswirkungen des Mindestlohns 2015 auf die Pflegebranche zu erstellen.
Welche wissenschaftlichen Methoden werden verwendet?
Es werden eine Literaturanalyse sowie die theoretische Modellierung mittels neoklassischer Ansätze und Monopsonmodellen angewandt, ergänzt durch die Auswertung existierender empirischer Studien.
Was wird im umfangreichen Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil befasst sich mit den theoretischen Auswirkungen auf Löhne und Beschäftigung, der politischen Debatte in Deutschland, einer Fallstudie zum britischen Arbeitsmarkt und einer spezifischen Untersuchung der deutschen Pflegebranche hinsichtlich Lohngefüge und Wettbewerb.
Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen gehören Mindestlohn, Pflegebranche, Beschäftigungseffekte, Schattenarbeit und Monopsonmodell.
Warum spielt das Monopsonmodell in der Arbeit eine besondere Rolle?
Das Monopsonmodell erklärt, warum eine Mindestlohneinführung in bestimmten Sektoren – im Gegensatz zur neoklassischen Theorie – sogar zu einer Beschäftigungssteigerung führen kann, sofern Arbeitgeber eine entsprechende Marktmacht besitzen.
Welche Bedeutung kommt der britischen Erfahrung bei der Prognose zu?
Der britische Markt dient als Referenz, da dort bereits seit 1999 Erfahrungen mit einem flächendeckenden Mindestlohn vorliegen, die trotz unterschiedlicher Ausgangsbedingungen wichtige Erkenntnisse für die deutsche Prognose liefern.
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- Gero Kassen (Autor), 2014, Die Auswirkungen des Mindestlohns in der Pflegebranche, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/281353
