Konzeption eines Management Self Service für den Bereich HR. Am Beispiel einer Collaboration Platform

Inhaltsverzeichnis

Tabellenverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1 Einleitung
1.1 Motivation
1.2 Zielsetzung

2 Grundlagen
2.1 Mitarbeiter-Beurteilung
2.1.1 Methoden
2.1.2 Messung und Bewertung
2.1.3 Bedeutung des Performance Managements für die Führungskräfte
2.1.4 Bedeutung des Performance Managements für den Mitarbeiter
2.2 Content Management System
2.2.1 Enterprise Content Management System
2.2.2 Metadaten
2.3 Microsoft SharePoint
2.3.1 Architektur
2.3.2 SharePoint Features
2.3.3 SharePoint Sicherheit / Datenschutz
2.3.4 Zeitgeberaufträge
2.3.5 Zentraladministration
2.3.6 Lokalisierung

3 Analyse
3.1 IST
3.2 Probleme
3.3 SOLL
3.4 Stakeholder

4 Konzept
4.1 Projektmanagement
4.2 Qualitätsmanagement
4.3 Abnahmekriterien RealCore Services
4.4 Abnahmekriterien Kunde
4.5 Realisierung
4.6 Softwarearchitektur
4.6.1 Datenbank
4.6.2 Mehrsprachigkeit
4.6.3 E-Mail Send Service
4.6.4 Change Service
4.6.5 E-Mail Reminder
4.6.6 Webapplikation
4.6.7 Applikationsberechtigungen
4.7 Rollen
4.7.1 Mitarbeiter
4.7.2 Abteilungsleiter
4.7.3 Human Ressource (Personalabteilung)
4.8 Dashboard
4.9 Organisationsverwaltung
4.9.1 Berechtigung
4.9.2 Prozess
4.9.3 Abnahmekriterien
4.10 Change Requests
4.10.1 Change Objekte
4.10.2 Berechtigung
4.10.3 Prozess
4.10.4 Abnahmekriterien
4.11 Mitarbeitergespräche
4.11.1 Performance-Bogen
4.11.2 Prozess
4.11.3 Berechtigung
4.11.4 Abnahmekriterien
4.12 Auswertungen
4.12.1 Berechtigung
4.12.2 Auswertung nach Teilnahme
4.12.3 Konsolidierter Report
4.12.4 Scoring Report

5 Aktueller Stand des Projekts

6 Fazit

Literatur

Danksagungen