Die Messung der in einem Unternehmen ablaufenden Aktionen und deren Ergebnisse ist im dreidimensionalen Zielsystem der Nachhaltigkeit vor allem in Anbetracht der großen Zahl an qualitativer, nicht-finanzieller Größen sehr problematisch und komplex.
In der Praxis existieren diesbezüglich verschiedene Lösungsansätze, die sich zum einen mit der Betrachtung jeder Dimension für sich alleine z.B. durch Rankings, Standards und Zertifizierungen beschäftigen, oder zum anderen die Messung der qualitativen Nachhaltigkeitsindikatoren eines Unternehmens durch externe Beurteilungen der „gesamtunternehmerischen“ Nachhaltigkeit durch Nachhaltigkeitsindizes, Bewertungen des Nachhaltigkeitsberichtes oder durch internes Benchmarking anhand Selbstbewertungskonzepten durchführen.
Diese Arbeit beschäftigt sich im Detail mit der Öko- und Sozialeffizienz und unterteilt die für ein nachhaltiges Performance Measurement geeigneten Instrumente in zertifizierbare Standards (SA8000, OHSAS 18001, EMAS, ISO 14000ff), Nachhaltigkeitsindizes und -ratings (DJSI, FTSE4GOOD, Oekom und BitC CSR Rating), Bewertung mittels Nachhaltigkeitsbericht (Global Reporters, IÖW Ranking) sowie nachhaltige Selbstbewertungsmethoden (SAFE, BNC).
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Öko- und Sozial-Effizienz
- Soziale und ökologische Zertifizierungssysteme
- Social Accountability 8000 (SA 8000)
- Occupational Health and Safety Assessment Serie 18001 (OHSAS 18001)
- Eco Management and Audit Scheme (EMAS, Öko-Audit)
- ISO 14001
- Literaturverzeichnis (inklusive weiterführender Literatur)
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Arbeit befasst sich mit dem Thema des nachhaltigen Performance Measurement und untersucht die verschiedenen Instrumente, die zur Messung der sozialen und ökologischen Effizienz von Unternehmen eingesetzt werden können. Der Fokus liegt dabei auf zertifizierbaren Standards, Nachhaltigkeitsindizes und -ratings, der Bewertung mittels Nachhaltigkeitsbericht sowie nachhaltigen Selbstbewertungsmethoden.
- Definition und Bedeutung von nachhaltigem Performance Measurement
- Analyse verschiedener Instrumente zur Messung der Öko- und Sozialeffizienz
- Bewertung der Stärken und Schwächen der verschiedenen Instrumente
- Entwicklung von Empfehlungen für die praktische Anwendung von nachhaltigem Performance Measurement
- Diskussion der Herausforderungen und Chancen der nachhaltigen Unternehmensführung
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung führt in das Thema des nachhaltigen Performance Measurement ein und erläutert die Bedeutung der Erfolgsmessung im Kontext der betrieblichen Leistungserstellung. Dabei wird die zunehmende Relevanz von nicht-finanziellen Größen im Shareholder- und Nachhaltigkeitskonzept hervorgehoben.
Das Kapitel "Öko- und Sozial-Effizienz" beschäftigt sich mit der Definition und Bedeutung der beiden Konzepte. Es werden die wichtigsten Dimensionen der Nachhaltigkeit (Ökologie, Soziales, Ökonomie) erläutert und die Herausforderungen bei der Entwicklung von Nachhaltigkeitsindikatoren dargestellt.
Das Kapitel "Soziale und ökologische Zertifizierungssysteme" analysiert verschiedene Standards und Zertifizierungssysteme, die zur Messung der sozialen und ökologischen Effizienz von Unternehmen eingesetzt werden können. Dazu gehören SA 8000, OHSAS 18001, EMAS und ISO 14001. Für jedes System werden die wichtigsten Inhalte, die Zertifizierungsprozesse und die Vor- und Nachteile dargestellt.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen nachhaltiges Performance Measurement, Öko- und Sozialeffizienz, soziale und ökologische Zertifizierungssysteme, Nachhaltigkeitsindizes, Nachhaltigkeitsbericht, Selbstbewertungsmethoden, Unternehmensführung, Nachhaltigkeit.
- Citation du texte
- Mag. Christian Frühwald (Auteur), Michael Balik (Auteur), 2005, Nachhaltiges Performance Measurement. Soziale und ökologische Zertifizierungssysteme, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/283821
