Extrait
Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis II
Abbildungsverzeichnis II
1 Einleitung 1
1.1 Aufbau der Arbeit 1
2 Männliche und weibliche Charaktereigenschaften 3
2.1 Stereotypen 3
2.2 Geschlechtsspezifisches Verhalten 4
3 Führung 5
3.1 Anforderungen an eine Führungskraft 7
3.2 Erfolgskriterien von Führung 9
3.3 Führung im Wandel 14
4 Führungsstile 15
4.1 Die Iowa-Studien 15
4.2 Das Führungsstilkontinuum 17
4.3 Die Ohio Studien 19
5 Männliche und Weibliche Führungsstile und ihre Auswirkungen 21
5.1 Der transaktionale und der transformationale Führungsstil 24
5.2 Empirische Untersuchungen 27
6 Schlussbetrachtung 29
7 Literaturverzeichnis III
Fin de l'extrait de 37 pages
- Citation du texte
- Ole Puttkammer (Auteur), 2014, Geschlechterspezifische Führungsstile zur Förderung Unternehmerischen Denkens und Handelns. Ein konzeptioneller Vergleich, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/284082
Textes similaires
Devenir un auteur
✕
Extrait de
37
pages
Commentaires