Diese Master Thesis behandelt den Einfluss der Nutzung von Change Management Praktiken im Zusammenhang mit der Einführung oder Veränderung von Compliance Management Systemen. Als Hauptziel wird untersucht, welche Auswirkungen / Implikationen es hat, wenn man Compliance Management als Change Management Prozess sieht bzw. definiert. Daraus abgeleitet werden die Compliance Management Systeme vier ausgewählter Unternehmen untersucht. Die Thesis beinhaltet einen theoretischen Teil in dem die Grundlagen zum Thema herausgearbeitet wurden. Zur Beantwortung der Forschungsfrage wurde eine Online-Befragung mit Mitarbeitern aus den Compliance Abteilungen der vorher untersuchten Unternehmen und weiteren Mitarbeitern anderer Firmen durchgeführt.
This Master Thesis deals with the impact of change management practices on the implementation or revision of compliance management systems in companies. The main target of the Master Thesis is, to elaborate on the question: “which implications does the definition of Compliance management as a change management process have”? Derived from that, the Compliance Management Systems of four selected companies have been reviewed. The Master Thesis also includes a theoretical part in which the basics of the topic have been evaluated. To answer the research question, an online survey with Compliance employees of the selected companies and other companies has been conducted.
Inhaltsverzeichnis
- Abstract
- Vorwort
- Inhaltsverzeichnis
- Abbildungsverzeichnis
- Tabellenverzeichnis
- Abkürzungsverzeichnis
- Executive Summary
- 1 Einleitung
- 1.1 Problemstellung
- 1.2 Zielsetzung und Forschungsfrage
- 1.3 Wissenschaftliche Methode
- 1.4 Aufbau der Arbeit
- 2 Begriffsklärung und Definitionen
- 2.1 Definitionen zu Compliance
- 2.1.1 Compliance
- 2.1.2 Compliance Management
- 2.1.3 Compliance Management System
- 2.2 Definitionen zu Change Management
- 2.2.1 Strategisches Management
- 2.2.2 Change Management
- 2.2.3 Organisationsentwicklung
- 2.2.4 Organisationsdesign
- 3 Theoretische Grundlagen und rechtliche Aspekte zu Compliance
- 3.1 Compliance – Theoretische Grundlagen
- 3.2 Rechtliche Aspekte zu Compliance
- 3.2.1 Deutschland
- 3.2.2 USA
- 3.2.3 Grossbritannien
- 4 Empirische Untersuchung
- 4.1 Forschungsdesign
- 4.1.1 Forschungsmethodik
- 4.1.2 Datenerhebung
- 4.1.3 Datenauswertung
- 4.2 Ergebnisse der Befragung
- 4.2.1 Demographische Daten
- 4.2.2 Ergebnisse der quantitativen Analyse
- 4.2.3 Ergebnisse der qualitativen Analyse
- 5 Diskussion der Ergebnisse
- 5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse
- 5.2 Interpretation der Ergebnisse
- 5.3 Limitationen der Studie
- 6 Fazit und Ausblick
- Literaturverzeichnis
- Anhang
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die Master Thesis untersucht den Einfluss von Change Management Praktiken auf die Einführung oder Veränderung von Compliance Management Systemen in Unternehmen. Das Hauptziel ist es, die Auswirkungen und Implikationen der Definition von Compliance Management als Change Management Prozess zu analysieren. Die Arbeit befasst sich mit der Frage, welche Auswirkungen die Integration von Change Management Methoden in die Implementierung von Compliance Management Systemen hat.
- Einfluss von Change Management Praktiken auf die Einführung von Compliance Management Systemen
- Definition von Compliance Management als Change Management Prozess
- Analyse der Auswirkungen der Integration von Change Management Methoden in die Implementierung von Compliance Management Systemen
- Empirische Untersuchung der Compliance Management Systeme in vier ausgewählten Unternehmen
- Entwicklung von Empfehlungen für die erfolgreiche Implementierung von Compliance Management Systemen unter Berücksichtigung von Change Management Prinzipien
Zusammenfassung der Kapitel
Die Einleitung stellt die Problemstellung und die Forschungsfrage der Master Thesis vor. Sie erläutert die wissenschaftliche Methode und den Aufbau der Arbeit. Kapitel 2 definiert die zentralen Begriffe Compliance, Compliance Management und Compliance Management System sowie die relevanten Konzepte des Change Managements. Kapitel 3 beleuchtet die theoretischen Grundlagen und rechtlichen Aspekte von Compliance, wobei die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland, den USA und Grossbritannien betrachtet werden. Kapitel 4 beschreibt die empirische Untersuchung, die Forschungsmethodik, die Datenerhebung und die Datenauswertung. Die Ergebnisse der Befragung werden in Kapitel 4.2 präsentiert, wobei sowohl die demographischen Daten als auch die Ergebnisse der quantitativen und qualitativen Analyse dargestellt werden. Kapitel 5 diskutiert die Ergebnisse der Untersuchung, fasst die Ergebnisse zusammen, interpretiert sie und beleuchtet die Limitationen der Studie. Das Fazit und der Ausblick in Kapitel 6 fassen die wichtigsten Erkenntnisse der Master Thesis zusammen und geben einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfelder.
Schlüsselwörter
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Compliance Management, Change Management, Compliance Management Systeme, Unternehmen, Einführung, Veränderung, Auswirkungen, Implikationen, Integration, Methoden, Implementierung, empirische Untersuchung, Befragung, Ergebnisse, Diskussion, Fazit, Ausblick.
Häufig gestellte Fragen
Was ist ein Compliance Management System (CMS)?
Ein CMS ist die Gesamtheit aller Maßnahmen und Prozesse in einem Unternehmen, um die Einhaltung von Regeln, Gesetzen und Richtlinien sicherzustellen und Fehlverhalten vorzubeugen.
Warum sollte Compliance als Change Management Prozess gesehen werden?
Die Einführung von Compliance erfordert oft einen tiefgreifenden Kulturwandel im Unternehmen. Change Management hilft dabei, Widerstände bei Mitarbeitern abzubauen und die neuen Werte nachhaltig zu verankern.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur bei der Compliance?
Ohne eine passende Kultur („Tone at the Top“) bleibt ein CMS oft wirkungslos. Change Management Praktiken zielen darauf ab, das Bewusstsein und Verhalten der Belegschaft aktiv zu gestalten.
Gibt es Unterschiede in den rechtlichen Anforderungen zwischen Deutschland und den USA?
Ja, die USA haben mit dem Foreign Corrupt Practices Act (FCPA) sehr strenge und extraterritoriale Vorgaben, während in Deutschland vor allem das Ordnungswidrigkeitengesetz und Corporate Governance Kodizes relevant sind.
Wie wurden die Erkenntnisse in dieser Thesis gewonnen?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Analyse, der Untersuchung von CMS in vier Unternehmen sowie einer empirischen Online-Befragung von Compliance-Mitarbeitern.
Welche Empfehlungen gibt die Arbeit für die Praxis?
Unternehmen sollten bei der Implementierung von CMS verstärkt auf Kommunikation, Schulungen und die Einbindung der Mitarbeiter setzen, statt nur auf rein formale Kontrollmechanismen.
- Citar trabajo
- Stefan Geissdoerfer (Autor), 2014, Der Einfluss von Change Management Praktiken auf die Einführung von Compliance Management Systemen in Unternehmen, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/285590
