Human Resource Management. Roles of Line-Managers and Stages of HR Planning


Travail de Projet (scientifique-pratique), 2013

28 Pages, Note: 91% (Distinction)


Extrait


Contents

Introduction

Personnel Management

Human Resource Management (HRM)

Difference between Personnel Management and HRM

London Linen Supply

Business Approach

HR Tasks

HR tasks helping business strategies

HR tasks hindering business strategies

Effective Line Manager Tasks

Ineffective Line Manager Tasks

Recommendations for Improvements

Human Resource Planning

Competitive Advantage

Culture Change

Investment Costs

HR Planning Stages

HR Planning Difficulties

Tesco’s Recruitment & Selection

Effectiveness of Tesco’s procedure

Ineffectiveness of Tesco’s procedure

Google’s Recruitment & Selection

Effectiveness of Google’s Procedure

Ineffectiveness of Google’s Procedure

Motivational Theory

Link

Job weighting process

Benefits

Limitations

Factors determining pay

Skill Based Pay

Effectiveness

Ineffectiveness

Appraisals

360-Degree Feedback

Conclusion

Bibliography

Fin de l'extrait de 28 pages

Résumé des informations

Titre
Human Resource Management. Roles of Line-Managers and Stages of HR Planning
Note
91% (Distinction)
Auteur
Année
2013
Pages
28
N° de catalogue
V288167
ISBN (ebook)
9783656893028
ISBN (Livre)
9783656893035
Taille d'un fichier
726 KB
Langue
anglais
Mots clés
Human Resource Management, Competitive Advantage, Motivation Theory, Appraisals
Citation du texte
Amritpal Hayre (Auteur), 2013, Human Resource Management. Roles of Line-Managers and Stages of HR Planning, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/288167

Commentaires

  • Pas encore de commentaires.
Lire l'ebook
Titre: Human Resource Management. Roles of Line-Managers and Stages of HR Planning



Télécharger textes

Votre devoir / mémoire:

- Publication en tant qu'eBook et livre
- Honoraires élevés sur les ventes
- Pour vous complètement gratuit - avec ISBN
- Cela dure que 5 minutes
- Chaque œuvre trouve des lecteurs

Devenir un auteur