Der Einsatz des Kommunikationsinstruments Social Media als Mehrwert im Employer Branding Prozess

Hausarbeit , 2015 , 16 Seiten , Note: 1,3

Führung und Personal - Employer Branding

Ein attraktives Arbeitgeberimage gewinnt mehr und mehr an Relevanz, um im Wettbewerb um die besten Nachwuchskräfte bestehen zu können. Gleichzeitig ist ein stetiger Bedeutungszuwachs der Social Media Nutzung im Privaten wie auch beruflichen Bereich zu beobachten. Dies führt zu der Frage, ob der Einsatz von Social Media als Kommunikationsinstrument einen Mehrwert für das Employer Branding darstellt, sodass das Ziel der Arbeit darin liegt, diesen möglichen Mehrwert aufzuzeigen.

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis

Abkürzungsverzeichnis

1. Einleitung

2. Die Relevanz von Employer Branding im Kontext des Personalmanagements
2.1. Employer Branding: Definition und Begriffsabgrenzung
2.2. Bedeutung, Funktion und Chance einer Employer Brand
2.3. Risiken einer Employer Brand

3. Die Relevanz von Social Media als Kommunikationsträger im Employer Branding

4. Schlussbemerkung und Ausblick

Literaturverzeichnis

Internetquellen

• Hochschule: AMD Akademie Mode & Design GmbH
• Note: 1,3
• Erscheinungsjahr: 2015
• Seiten: 16
• Katalognummer: V288251
• ISBN (eBook): 9783656923947
• ISBN (Buch): 9783656923954
• Sprache: Deutsch
• Schlagworte: Personal, Employer Branding, Employer Brand, Social Media, Kommunikation, Kommunikationsinstrument